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员工离职离职补偿金离职手续协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因_________原因（以下统称“离职原因”）从甲方离职相关的补偿金支付及离职手续办理事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

1.1乙方确认其最后工作日期为______年____月____日。

1.2乙方确认其提出离职的原因为_________（如：协商一致解除、劳动合同期满等）。

第二条离职补偿金

2.1经双方确认，计算乙方离职补偿金所依据的月平均工资为人民币______元（大写：____________________元整）。该基数已扣除乙方离职前十二个月内在甲方工作期间依法应当由乙方个人承担的社会保险费和住房公积金个人部分，且不低于当地最低工资标准。

2.2依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：在本协议第一条约定的乙方最后工作日之前，甲方已实际支付给乙方的劳动合同解除或终止前十二个月月平均工资乘以乙方在本协议第一条约定的最后工作日前在本单位的工作年限（不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按六个月计算）。经计算，乙方应获得的经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________________元整）。

2.3乙方确认，其在离职前十二个月内的月平均工资已包含在本协议第二条第2.1款所述基数内，并已知晓该基数的计算方式及最终补偿金数额。

2.4甲方承诺，将在本协议第一条约定的乙方最后工作之日起____日内（含当日），一次性足额将本协议第二条约定的经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

2.5甲方支付本协议第二条约定的经济补偿金时，将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并将代扣代缴的税额另行通知乙方。乙方对税款的计算和缴纳无异议。

2.6如乙方在本协议第一条约定的最后工作日前尚有未休的带薪年假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，甲方将按照乙方未休年假的天数乘以乙方日工资收入的标准，与经济补偿金一并支付给乙方。乙方确认其最后十二个月平均日工资收入为人民币______元（大写：____________________元整）。经计算，应补发的未休年假工资为人民币______元（大写：____________________元整）。该未休年假工资将随本协议第二条约定的经济补偿金一并支付。

第三条离职手续办理

3.1乙方承诺，将在本协议第一条约定的最后工作日前或当日，按照甲方的安排，完成以下工作交接事宜：

（1）向指定接替人交接所有工作文件、资料、电子数据及客户信息清单；

（2）归还甲方所有的办公设备、通讯工具（如手机、电脑）、钥匙、门禁卡、工服及其他所有有形或无形的公司财产，并确保物品完好无损（正常使用损耗除外）；

（3）完成本岗位的所有收尾工作，并确保工作交接清晰、完整；

（4）配合甲方完成其他必要的离职相关事宜。

3.2甲方将在乙方完成本协议第三条第3.1款约定的所有交接工作，并结清所有应付款项（包括但不限于最后工作日工资、加班费、奖金、津贴、未报销费用、借款等）后，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

3.3甲方负责在乙方离职当日或之后____日内，为乙方办理社会保险关系转出手续，并将相关凭证复印件交予乙方。

3.4甲方负责在乙方离职当日或之后____日内，为乙方办理住房公积金账户封存或转移手续，并将相关操作说明或凭证复印件交予乙方。

3.5甲方负责在乙方离职当日或之后____日内，将乙方的档案按规定移交至乙方户籍所在地或社保关系所在地的人才交流服务中心。

3.6乙方承诺，在本协议生效后及离职后，将严格遵守甲乙双方在劳动关系存续期间签订的《保密协议》及《竞业限制协议》（如有）的约定，不得泄露甲方的商业秘密，亦不得从事与甲方业务范围相同或相近的有竞争关系的业务。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定按时足额支付乙方经济补偿金；

（2）为乙方办理相应的离职手续，包括但不限于开具离职证明、办理社保公积金转移等；

（3）核实乙方需归还的财物，并确认归还状态；

（4）依法履行其他与离职相关的义务。

4.2乙方的权利与义务：

（1）按照本协议约定完成工作交接，归还公司财物；

（2）配合甲方办理离职相关手续；

（3）依法领取经济补偿金及其他应得款项；

（4