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集团全公司组织机构管理方法

.为健全公司组织管理体系，完善机构工作机制，理顺各管理层次功能定位，提高各级组织机构的管理效率，构筑集中模式下的内部管理体制和科学的组织体系，适应企业改革开展要求，保证企业各项工作顺利进行，依据企业实际情况，制定本制度。

本方法的内容全部或局部适用于以下机构：

.二级组织机构:公司各直属分公司派专业二级单位派各级区域经理部派驻海外机构以及因施工备案需要以公司名义丽设立的非法人机构等，以下简称二级机构。

三级组织机构:专业二级单位下设的区域经理部以及二级机构因施工备案需要丽设立的非法人机构等，以下简称三级机构。

工程经理部:各级机构设立的工程经理部。

24其他组织机构:除上述机构外，公司总部各职能部门派事业部派二级机构和三级机构的机关职能部门以及公司因生产经营需要丽设立的其他类型的组织机构。

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程局及公司对组织机构的设立派变更和终止等事项实行分级审批派分级管理派分级负责制。

公司组织机构的管理机构主要包括:公司领导班子会派企管信息部派人力资源部。公司领导班子会是公司组织机构管理的决策机构，企管信息部是除工程经理部外各级组织机构的归口管理部门，人力资源部是工程经理部类组织机构的归口管理部门。

公司领导班子会在组织机构管理中具有的职责和权限为:

未经批准，公司各级机构不得自行决定应由工程局或公司审批的组织机构的设立派变更派终止。对越权行使审批权的，公司按违纪处理，并追究各级机构主要负责人的责任。

本规定由公司企管信息部派办公室派人力资源部负责解释。同时将结合企业开展变化的实际情况，以年度为周审，本规定，必要时予以.完善，使之终满足企业开展要求。

本规定自正式布

审核局授权范围外各组织机构的设立派变更和终止等事项；

审批局授权范围内组织机构的设立派变更和终止等事项。

企管信息部在组织机构管理中具有的职责和权限为：

负责除工程经理部外各组织机构的日常管理事项，组织开展各机构的设立派变更和终止等工作；

负责局授权范围外组织机构管理的各项上报审批工作。

人力资源部在组织机构管理中具有的职责和权限为：

组织开展工程经理部类组织机构的设立派变更和终止等工作；

负责工程经理部类组织机构的组织模式建立及人员配备等工作。

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公司所属二级机构的设立

总部机关所在地（武汉）房建业务不再设置分支机构（二级机构），武汉区域房建工程由总部机关直接负责管理。

公司从事房建业务的二级区域分公司派从事基础设施业务的二级专业分公司的设立，必须满足以下条件：

拟设分公司的城市应为省会城市或计划单列市，且该城市及其辐射范围内的周边地区有较好的市场开展前景;在施工程5个以上;有10亿元以上的施工任务储藏;年施工产｛到达10亿元以上;年利润总额超过2000万元。

公司从事房建业务的二级区域经理部派从事基础设施业务的二级专业经理部的设立，必须符合以下条件:

拟设区域经理部的城市及其辐射范围内的周边地区有较好的市场

开展前景;在施工程3个以上;有5亿元以上的施工任务储藏;年施工产｛到达5亿元以上;年利润总额超过1000万元。

公司从事安装业务的二级专业分公司的设立，必须满足以下条件：

在施工程10个以上;有5亿元以上的施工任务储藏;年施工产｛到达3亿元以上;年利润总额超过1500万元。

公司从事安装业务的二级专业经理部的设立，必须满足以下条件：

在施工程5个以上;有1.5亿元以上的施工任务储藏;年施工产｛到达1亿元以上;年利润总额超过600万元。

为满足市场开拓需要，区域经理部可使用区域分公司名义开展对外经营活动。

二级分公司的分级

公司对从事房建业务的二级区域分公司派从事基础设施业务的二级专业分公司按照“施工任务储藏额派年产｛派年利润”三项指标，把分公司分格为“大型派中型派小型”三个等级，进行机构的分级管理。

1派大型分公司:施工任务储藏20亿元以上，年产｛10亿元以上，年利润4000万元以上，其中至少保证两项指标符合要求，否那么降格为中型分公司；

2派中型分公司:施工任务储藏12亿元以上，年产｛7亿元以上，利润2500万元以上，其中至少保证两项指标符合要求，否那么降格为小型分公司，

3派小型分公司:施工任务储藏10亿元以上，产｛5亿元以上，利润1500万元以上，否那么降格为区域经理部。

另外，从事安装业务的分公司，考虑其专业特点，符合条件”2”时，即按照大型分公司等级进行管理;在条件“2”以下，按照中小型分公司等级进行管理。

公司所属三级机构的设立三级机构的设立除符合工程局规定外，必须坚持以下原那么：

从事房建派基础设施业务的分公司（经理部）原那么上不再设立三级区域分支机构，如确实因经营生产需要设立的，必须由所属分公司

（经理部）制定详细的可行性分析论证报告，提交公司研究派审议和