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人力资源管理师四级真题及重点（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.确定人力资源规划目标

C.进行人力资源需求预测和供给预测

D.评估人力资源规划效果

2.描述性预测方法主要适用于（）。

A.人员需求量较大的企业

B.人员需求量较小的企业

C.对未来人力资源需求变化趋势难以预测的企业

D.对未来人力资源需求变化趋势容易预测的企业

3.人力资源规划的原则不包括（）。

A.目标性原则

B.开放性原则

C.系统性原则

D.随机性原则

4.招聘广告的主要目的是（）。

A.吸引求职者

B.评估求职者

C.面试求职者

D.录用求职者

5.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.减少招聘风险

C.员工适应性较差

D.有助于员工发展

6.人员选拔方法中，准确性较高但成本也较高的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.面试

D.试用

7.面试过程中，考官主要通过（）来考察求职者的能力。

A.求职者的外貌

B.求职者的学历

C.求职者的表达能力

D.求职者的工作经历

8.新员工入职培训的主要目的是（）。

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的组织归属感

C.降低员工的流失率

D.以上都是

9.培训需求分析的第一步是（）。

A.分析工作任务

B.分析员工绩效

C.分析企业战略

D.分析培训资源

10.培训方法中，适用于技能培训的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.计算机模拟法

11.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

12.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作绩效

C.促进企业发展

D.以上都是

13.目标管理法是一种（）的绩效考核方法。

A.结果导向

B.行为导向

C.过程导向

D.以上都不是

14.绩效考核指标应具备的特征不包括（）。

A.可衡量性

B.可行性

C.稳定性

D.导向性

15.绩效考核结果的主要用途是（）。

A.奖惩员工

B.制定培训计划

C.优化组织结构

D.以上都是

16.薪酬管理的目标是（）。

A.激励员工

B.吸引和保留人才

C.提高企业效益

D.以上都是

17.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬水平

C.设计合理的薪酬结构

D.以上都是

18.薪酬结构中，基本工资通常占（）。

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

19.薪酬制度的调整应遵循的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随机性原则

20.企业年金是一种（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.补充保险

21.劳动合同的特征不包括（）。

A.双务性

B.有偿性

C.确定性

D.长期性

22.劳动合同的主要内容不包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.股权分配

23.集体合同的特征不包括（）。

A.集体性

B.协商性

C.强制性

D.独立性

24.劳动争议的处理程序不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

25.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月