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人力资源招聘面试评价表范本

一、候选人基本信息

项目

内容

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**姓名**

**应聘岗位**

**面试日期**

**面试时间**

**面试官**

**面试方式**

□一对一□多对一□小组面试□其他______

**简历初筛评价**

(简述简历筛选阶段的核心判断)

二、面试评价项目

（一）专业知识与技能

此部分旨在评估候选人是否具备履行岗位职责所必需的专业理论知识和实际操作能力。

评价维度

评价等级(请勾选)

具体事例/观察记录(请详细描述)

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**专业知识掌握**

□优秀□良好□一般□不足

**岗位技能匹配**

□优秀□良好□一般□不足

**经验相关性**

□优秀□良好□一般□不足

评价等级说明：

*优秀：对专业知识有深刻理解与独到见解，技能水平远超岗位基本要求，能独立解决复杂问题，相关经验丰富且高度匹配。

*良好：具备扎实的专业知识，技能熟练，能满足岗位核心要求，有相关经验并能有效应用。

*一般：掌握基本专业知识，技能水平一般，基本满足岗位要求，经验有一定相关性但深度或广度不足。

*不足：专业知识欠缺，技能不熟练，无法满足岗位基本要求，缺乏相关经验。

（二）综合能力与素质

此部分聚焦于候选人的通用能力和职业素养，这些特质往往决定了其长期发展潜力和团队融入度。

评价维度

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具体事例/观察记录(请详细描述)

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**沟通表达能力**

□优秀□良好□一般□不足

**逻辑思维与分析能力**

□优秀□良好□一般□不足

**学习能力与适应性**

□优秀□良好□一般□不足

**团队合作意识**

□优秀□良好□一般□不足

**责任心与主动性**

□优秀□良好□一般□不足

**抗压与情绪管理能力**

□优秀□良好□一般□不足

评价等级说明：

*优秀：表现突出，远超平均水平，能在复杂情境下有效展现该能力。

*良好：表现稳定且符合预期，能较好地运用该能力完成任务。

*一般：表现基本达到要求，但在某些方面仍有提升空间。

*不足：表现未能达到岗位基本要求，需重点关注或存在明显短板。

（三）求职动机与岗位匹配度

深入了解候选人的求职动机，判断其职业期望与岗位、企业文化的契合程度，是确保人才稳定性的关键。

评价维度

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具体事例/观察记录(请详细描述)

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**求职动机清晰度**

□清晰□一般□模糊

**对公司/行业认知**

□深入□一般□不足

**职业规划匹配度**

□高度匹配□基本匹配□不匹配

**期望薪资合理性**

□合理□略高但可协商□过高

（四）职业素养与形象举止

候选人的外在表现和内在修养，能反映其基本职业态度和个人品质。

评价维度

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具体事例/观察记录(请详细描述)

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**仪容仪表**

□专业得体□基本得体□需改进

**言行举止**

□专业礼貌□基本礼貌□需注意

**时间观念**

□准时□略有延迟□严重迟到

三、总体评价与建议

*综合评价：(请结合以上各维度，对候选人进行简要的总体评价)

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*主要优势：(列出候选人最突出的2-3项优势)

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