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2026北京太格时代电气股份有限公司招聘40人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某平台针对新用户给予较大力度的折扣,而对老用户的折扣力度较小,甚至不提供折扣。这种行为属于产品定价中的()。
A.心理定价
B.差别定价
C.渗透定价
D.成本加成定价
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同产品定价策略概念的理解与应用能力。破题点在于准确把握题干中平台针对新老用户不同折扣力度这一行为的本质,并将其与各个定价策略的定义相对照。心理定价是依据消费者心理特点来制定价格的策略,像尾数定价、整数定价、声望定价等,重点是利用消费者心理,并非依据不同用户群体定价,题干行为不符合此策略。差别定价是企业按照不同的价格把同一种产品或劳务卖给不同顾客的策略,平台对新老用户采取不同的折扣力度,是根据用户群体的不同给予不同价格,符合差别定价的定义。渗透定价是企业把新产品价格定得极低,以吸引大量顾客,提高市场占有率,题干并非是将产品价格定得极低来抢占市场,不属于渗透定价。成本加成定价是在产品成本基础上加上一定比例的加成来确定产品价格,核心是基于成本计算价格,与题干按新老用户区别定价的行为不符。综上,某平台对新老用户采取不同折扣力度的行为属于产品定价中的差别定价。
2、“地球村经济”是指()。
A.世界各国经济的差距日益缩小
B.经济领域的联系日益紧密
C.世界经济规模日益缩小
D.国际经济新秩序已建成,各国贸易平等互利
【答案】:B
【解析】“地球村经济”是指在全球化背景下,世界各国之间的经济联系越来越紧密,相互依存度不断提高。随着科技的发展和交通、通信的便利,各国在生产、贸易、金融等经济领域的交往日益频繁,形成了一个紧密相连的经济整体。各国经济差距并非日益缩小,在经济全球化过程中,由于各国经济基础、发展水平、资源禀赋等不同,经济发展不平衡问题依然存在,甚至部分情况下差距可能会加大。世界经济规模并非日益缩小,全球化促进了资源在全球范围内的优化配置,推动了国际贸易和投资的增长,总体上世界经济规模是不断扩大的。国际经济新秩序尚未建成,当前国际经济秩序中仍存在不合理、不公平的现象,发展中国家在国际贸易、金融等领域面临诸多挑战,各国贸易尚未实现完全的平等互利。所以,该题正确描述“地球村经济”的是经济领域的联系日益紧密。
3、纪要是公文的一种,以下纪要的标题和说法正确的是()。
A.标题需写明名称和文种
B.标题需写明发文机关名称,事由与文种
C.标题需写明名称、事由、文种
D.可以采用一般标题的形式在标题中
【答案】:A
【解析】纪要的标题有多种形式。一种是由发文机关名称、事由和文种构成,这样的标题能清晰体现发文主体、主要事项以及文件类型;也可以采用一般文章标题的形式,直接揭示主要内容或表达核心观点。单纯只写明名称和文种不能完整反映纪要的关键信息;仅写明名称、事由、文种这种表述不准确规范。所以该题正确说法是既可以采用写明发文机关名称、事由与文种的标题形式,也可以采用一般标题的形式在标题中体现相关内容。
4、全面质量管理(TQM)的核心是什么?(注:这里将“中心”改为“核心”,以作不同表达,且更符合书面化问法,在实际作答时可根据具体题目情况进行合适的调整,因为“中心”和“核心”在本题语境意思相近,不影响题目干扰性和答案准确性。)
A.质量
B.人员
C.资产
D.过程
【答案】:A
【解析】全面质量管理(TQM)是一种以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。所以全面质量管理的中心是质量。
5、公务员在年度考核中被确定为不称职的,应当();连续两年考核不称职的,应当()。
A.降低一个职务或者职级层次任职;降低两个职务或者职级层次任职
B.降低一个职务或者职级层次任职;辞退
C.降低两个职务或者职级层次任职;辞退
D.降低两个职务或者职级层次任职;降低三个职务或者职级层次任职
【答案】:B
【解析】依据《中华人民共和国公务员法》,公务员在年度考核中被确定为不称职的,应当降低一个职务或者职级层次任职;若连续两年被确定为不称职,则应予以辞退。所以正确情况是公务员年度考核首次被确定为不称职,降低一个职务或者职级层次任职;连续两年考核不称职则辞退。
6、“使用而不占有”和“不使用即浪费”是共享经济的两个核心理念。预计到2025年,全球采取共享经济模式的五大主要行业收益可达3350亿美元。以下对共享经济的理解正确的是()。
A.共享经济有效连接供需双方,根本上解决资源错配的问题
B.共享经济创造了远超传统经济的价值
C.共享经济让资源拥有者通过分享使用权获益
D.共享经济的价值在于花小钱办大事
【答案】:C
【解析
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