事业单位A类（综合管理）核心考点.docxVIP

根据我多年从事事业单位招聘考试培训工作的经验，2025年事业单位A类（综合管理）岗位的考试呈现出新的特点和趋势。从最近三年来全国31个省份事业单位招录数据来看，A类岗位平均竞争比已达到85:1，其中综合管理类岗位更是高达120:1。在2024年下半年我负责的北京市朝阳区、海淀区、西城区三个区域的培训班中，共有268名学员参加A类考试，最终通过笔试环节的学员有47人，通过率为17.5%。通过分析这些学员的答题情况和考试反馈，我发现A类考试的核心考点主要集中在公共基础知识、行政职业能力测验和申论写作三个模块，其中公共基础知识占比约40%，行政职业能力测验占比35%，申论写作占比25%。特别是在2024年11月的最新考试中，时政热点、公文写作、数量关系和逻辑推理成为失分率最高的四个考点，需要考生重点关注。

在实际操作中，我们发现公共基础知识模块的时政热点部分是考生最容易失分的环节。以2024年11月考试为例，关于党的二十大三中全会相关内容的题目错误率高达68%，特别是关于新质生产力概念的理解题，只有32%的考生能够准确作答。针对这一情况，我们在2025年1月的强化培训中采用了时政热点追踪法，要求学员每周整理35条重要时政新闻，并按照背景内容意义三段式进行记忆。经过8周的实践，学员在该模块的平均得分率从原来的45%提升到了72%。

申论写作部分最关键的在于材料分析和观点提炼。在2024年12月的模拟考试中，我们以数字化转型背景下的政务服务创新为主题，要求学员在120分钟内完成一篇1000字左右的议论文。评分标准明确：观点明确性占30%，论证充分性占40%，语言表达占30%。其中一位学员的答卷获得了92分的高分，其成功之处在于：开头用当前，我国政务服务数字化转型已进入深水区点明主题，中间通过浙江最多跑一次、江苏不见面审批、广东粤省事三个具体案例展开论证，结尾用唯有以人民为中心，以技术为支撑，以制度为保障，才能真正实现政务服务的数字化升级进行升华。这种总分总的结构安排和理论+案例的论证方式，值得所有考生借鉴。

张明华

事业单位招聘考试培训中心首席讲师

2025年1月15日