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2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的哪项权利？

A.婚假天数

B.生育次数

C.晋升机会

D.培训时长

答案：B

2.女职工生育享受的产假最低天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（注：部分省份延长产假，最低为《女职工劳动保护特别规定》规定的98天）

3.女职工在经期，用人单位不得安排其从事的劳动不包括？

A.低温冷水作业

B.第三级体力劳动强度作业

C.高处作业

D.办公室文案工作

答案：D

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应给予的哺乳时间为？

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B（可合并使用，多胞胎每多1个婴儿增加1小时）

5.女职工因更年期综合征申请调整工作岗位时，用人单位应如何处理？

A.可以拒绝，无法律依据

B.应根据医疗机构证明和实际情况调整

C.需女职工自行承担岗位调整成本

D.仅允许调整至更低职级岗位

答案：B（依据《妇女权益保障法》第六十条）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否终止劳动合同？

A.可以，提前30日通知即可

B.不可以，需待“三期”结束

C.可以，支付经济补偿后终止

D.不可以，除非女职工严重违纪

答案：D（《劳动合同法》第四十二条规定，“三期”内非因劳动者过错不得解除）

7.职场性骚扰的责任主体不包括？

A.实施骚扰的行为人

B.用人单位（未履行预防义务时）

C.受害者本人

D.用人单位直接负责的主管人员

答案：C

8.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位已缴纳生育保险，其标准为？

A.女职工产假前工资的80%

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地最低工资标准

D.女职工本人上年度月平均工资

答案：B（《社会保险法》第五十六条）

9.用人单位侵害女职工劳动权益，女职工可向哪个部门投诉？

A.民政部门

B.卫生健康部门

C.人力资源和社会保障部门

D.市场监督管理部门

答案：C

10.女干部的法定退休年龄一般为？

A.50周岁

B.55周岁

C.60周岁

D.65周岁

答案：B（根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》）

11.用人单位在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得生育”，该条款的效力为？

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，违反则赔偿

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动仲裁确认

答案：C（《妇女权益保障法》第四十三条禁止此类限制）

12.女职工因怀孕、生育、哺乳被降薪，可主张的赔偿不包括？

A.补发被降工资差额

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.精神损害赔偿

D.加付赔偿金（50%-100%）

答案：C（劳动权益纠纷一般不支持精神损害赔偿）

13.用人单位未为女职工缴纳生育保险，其生育医疗费用应由谁承担？

A.女职工自行承担

B.用人单位按照生育保险待遇项目和标准支付

C.医保基金部分报销

D.用人单位与女职工各承担50%

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条）

14.女职工在劳动场所被同事性骚扰，用人单位未采取必要措施，应承担什么责任？

A.无责任，系个人行为

B.补充赔偿责任

C.连带责任

D.行政责任（警告、罚款）

答案：D（《妇女权益保障法》第八十条规定可处1-5万元罚款）

15.女职工从事井下作业是否合法？

A.合法，只要自愿

B.不合法，属于禁忌劳动范围

C.合法，经安全培训后可从事

D.不合法，仅禁止经期女职工从事

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》附录明确禁止女职工从事矿山井下作业）

16.女职工“三期”内，用人单位能否调整其工作岗位？

A.可以，任意调整

B.不可以，必须保持原岗位

C.可以，但需与女职工协商一致

D.可以，降低职级调整

答案：C（《劳动合同法》第三十五条规定调岗需协商一致）

17.女职工因生育享受的产假是否包含法定节假日？

A.不包含，单独计算

B.包含，连续计算

C.部分包含，由用人单位决定

D.不包含，由女职工申请

答案：B（产假为自然日