2026年医药制造公司劳动争议预防调解管理制度.docx

2026年医药制造公司劳动争议预防调解管理制度

第一章总则

第一条为有效预防和妥善调解公司劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》等法律法规，结合医药制造行业研发、生产、质控等岗位用工特点和公司管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构与正式在岗员工之间发生的劳动争议预防、调解工作，涵盖薪酬福利、劳动合同履行、工作时间、休息休假、社会保险、岗位调整、奖惩处分、离职结算等所有劳动用工相关争议；临时性、兼职性用工争议参照本制度执行。

第三条劳动争议预防调解遵循“预防为主、