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2025年物流人力资源服务合同协议

甲方（服务请求方/客户）：[甲方公司名称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

法定地址：[甲方法定地址]

法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]职务：[职务]联系方式：[联系方式]

乙方（服务提供方/人力资源服务机构）：[乙方公司名称]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

法定地址：[乙方法定地址]

法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]职务：[职务]联系方式：[联系方式]

鉴于：

甲方因业务发展需要，在物流领域寻求专业、高效的人力资源管理支持；乙方具备提供此类人力资源服务的专业能力和资质。为明确双方权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合物流行业特点及2025年相关法规要求，经双方友好协商，订立本协议。

第一条服务内容与范围

1.1乙方根据甲方需求，在物流领域为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：负责甲方物流岗位（包括但不限于司机、仓库管理员、分拣员、配送员、调度员、客服、装卸工等）的招聘需求分析、人才寻访、简历筛选、组织面试、背景调查（含身份、学历、工作经历、无犯罪记录等）、录用通知发放、入职手续办理等全流程招聘服务。

（2）劳动关系管理支持：为甲方提供物流领域员工劳动合同模板设计建议、用工风险咨询、劳动政策解读、协助处理员工入退离职手续、劳动争议预防与处理支持服务。

（3）薪酬福利外包：为甲方指定范围内的员工提供月度工资核算、代发工资、社保公积金缴纳申报与管理、个税代扣代缴等服务。

（4）培训服务：根据甲方需求，为甲方物流员工提供岗前培训、操作技能培训、安全生产培训、合规意识培训等。

（5）人力资源咨询：就甲方物流业务的人力资源规划、组织优化、绩效改进、薪酬福利体系设计等提供咨询服务。

1.2服务对象：本协议项下服务适用于甲方在物流相关的业务活动中需要的各类岗位人员，具体岗位清单以双方书面确认为准。

1.3服务标准：

（1）招聘服务：关键岗位招聘周期不超过[具体天数]天，面试推荐有效率不低于[百分比]%。

（2）劳动关系管理：提供及时、专业的政策咨询与流程支持，协助甲方依法合规用工。

（3）薪酬福利外包：确保工资、社保、公积金准确、及时发放与缴纳，准确完成个税代扣代缴。

（4）培训服务：提供满足甲方需求的定制化培训方案和优质师资。

第二条服务费用与支付方式

2.1服务收费标准：

（1）招聘服务：按成功推荐并入职的甲方员工，收取相当于该员工首年工资总额[百分比]%的服务费。

（2）劳动关系管理支持：按甲方指定服务范围内的员工人数，每月收取固定服务费人民币[具体金额]元/人。

（3）薪酬福利外包：按甲方指定外包员工人数，每月收取相当于该员工工资总额[百分比]%的服务费，并额外加收税费处理费用人民币[具体金额]元/月/人。

（4）培训服务：根据培训内容、时长、师资等因素，由双方协商确定服务费用。

（5）上述收费标准为暂定，具体费率及收费项目可在每年[具体时间]由双方根据市场情况及甲方需求协商调整。

2.2费用支付：

（1）甲方应在每个自然月结束后[具体天数]日内，根据乙方开具的服务费用发票，向乙方支付当月的服务费用。

（2）支付方式：银行转账。乙方收款账户信息如下：

开户行：[乙方开户行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方账号]

（3）所有费用均不含增值税，如需开具增值税专用发票，甲方应承担相应税费。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据自身经营需求，向乙方提出人力资源服务需求，并审核乙方提交的服务方案和报告。

（2）有权对乙方提供的服务过程进行监督，并提出改进意见。

（3）应向乙方提供履行本协议所需的真实、准确、完整的资料，包括但不限于：岗位说明书、人员需求计划、现有员工信息（用于背景调查等）、公司规章制度等，并配合乙方开展招聘、背景调查等工作。

（4）应按照本协议约定，按时足额支付服务费用。

（5）在使用乙方通过招聘或外包形式提供的员工（以下简称“服务员工”）期间，应依法与服务员工建立或确认劳动关系（如适用），承担服务员工的社会保险、住房公积金等法定福利缴纳义务（如适用），并负责管理、使用服务员工的工作过程，确保其遵守甲方规章制度和安全生产要求。甲方承担对服务员工的管理责任，并独立承担因用工行为引发的劳动争议及法律责任。

（6）应严格遵守国家及地方有关劳动保障、数据安全、个人信息保护等方面的法律法规，特别是2025年