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劳动合同（劳务派遣版）2025年加班费协议

甲方（用人单位/用工单位）：[用工单位全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

丙方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲、丙双方签订的《劳务派遣协议》之约定，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的2025年度加班费相关事宜，达成如下协议：

一、本协议适用于乙方在丙方与甲方建立劳务派遣关系期间，并被派遣至甲方工作，且其工作岗位符合适用本协议条件的情形。

二、加班费的计算基数

乙方的加班费计算基数为其劳动合同中约定的工资标准，具体包括：基本工资、岗位工资（若有），并包含甲方依法应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴纳部分。该计算基数不包括加班工资、绩效奖金、年终奖、各种形式的补贴、津贴以及乙方自行承担的社会保险个人缴费部分。计算基数的具体数额以乙方与丙方签订的劳动合同为准，如有调整，以调整后的合同约定为准。

三、加班时段与类型界定

本协议所称加班是指乙方在法定标准工作时间之外，根据甲方的工作需要和合法安排，在甲方工作场所或经甲方批准在其他地点进行的劳动。

1.法定标准工作时间：每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.加班类型及计算标准：

*延长工作时间（工作日加班）：指在每日标准工作时间之后至次日标准工作时间之前（不足二十四小时）延长的工作时间，以及法定休息日安排的工作时间。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方本人小时工资标准的百分之一百五十（150%）的工资报酬；甲方安排乙方在法定休息日工作，应支付不低于乙方本人日工资标准的百分之二百（200%）的工资报酬。

*法定节假日加班：指在国家法定节假日安排的工作时间。甲方安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方本人日工资标准的百分之三百（300%）的工资报酬。

四、加班费支付标准与方式

1.加班费的计算：

*工作日加班费=乙方加班费计算基数÷21.75天÷8小时×150%×实际延长工作时间小时数。

*休息日加班费=乙方加班费计算基数÷21.75天×200%×实际休息日加班天数。

*法定节假日加班费=乙方加班费计算基数÷21.75天×300%×实际法定节假日加班天数。

2.加班费支付周期：乙方的加班费随其当月正常工作时间工资一同支付。

3.加班费支付时间：甲方应按照国家规定，在每月[具体日期，例如：10日]前将当月加班费随工资一同发放至乙方工资账户。

4.支付责任主体：乙方的加班费由丙方负责根据甲方提供的乙方实际加班数据及本协议约定进行核算，并保证按时足额支付给乙方。甲方负责提供准确、完整的乙方加班数据，并监督加班费的支付过程。

五、特殊情况处理

1.如甲、丙双方或甲方依法制定了综合计算工时工作制或不定时工作制，则乙方在该制度下的加班费计算与支付方式按照相关法律法规及甲、丙双方约定的制度执行。

2.乙方有权拒绝加班的安排，但属于法律规定的紧急情况下需服从安排的除外。乙方对加班安排有异议时，应首先向甲方或丙方提出。

3.甲方因生产经营需要经与乙方协商一致，可以安排用调休方式代替加班费的支付。调休应安排在休息日，并保证员工的休息权。调休时间不得低于法定标准工作时间，且不得强制要求员工调休。调休的安排应提前通知乙方。

六、双方权利与义务

1.丙方权利与义务：

*保证按照本协议约定及国家法律法规，准确核算并支付乙方的加班费。

*向乙方提供其正常工作时间工资及社会保险个人缴费部分的明细清单，供乙方核对。

*配合甲方提供乙方实际加班数据。

2.甲方权利与义务：

*根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下合理安排乙方的加班。

*确保乙方的加班是基于实际工作需要，并履行必要的审批程序。

*及时、准确地向丙方提供乙方当月的实际加班数据。

*监督丙方按时足额支付乙方的加班费。

3.乙方权利与义务：

*有权了解并核对自身加班记录及加班费的计算情况。

*对加班费的计算或支付有异议时，有权向丙方或甲方提出，要求核实或解释。

*遵守甲方的规章制度，服从甲方的合法加班安排。

七、协议生效、变更与解除

1.本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效，有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.本协议的变更，须经甲、乙、丙三方协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议在以下情况下终止：

*乙方的劳动合同解除或终止。

*丙方与甲方的《劳务派遣协议》解除或终止。

*本