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2025年医院党支部书记述职述廉报告-自查报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为医院党支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕医疗抓党建、抓好党建促发展”主线，扎实履行党建第一责任人职责，统筹推进思想政治建设、党风廉政建设和业务深度融合，现将一年来履职尽责及廉洁自律情况汇报如下：

一、强化思想引领，筑牢政治忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，以主题教育为抓手，推动党员干部理论学习走深走实。一是深化理论武装。全年组织支委会专题学习12次、党员大会集中学习8次、党小组学习24次，系统学习《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编（2025年版）》等书目，重点围绕“健康中国2030”战略、公立医院党的建设等内容开展研讨6次，覆盖党员180余人次。创新“理论+实践”学习模式，组织党员赴本地红色教育基地开展“重走初心路”活动2次，邀请省委党校专家开展“公立医院党建与业务融合”专题讲座3场，推动理论学习入脑入心。二是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，建立“支部-科室-党员”三级舆情监测网，全年召开意识形态分析研判会4次，排查化解网络舆情风险点3个。规范医院官网、微信公众号等宣传阵地管理，审核发布党建相关稿件56篇，其中“党员专家进社区”“急救技能培训”等系列报道被市级媒体转载12次，切实守牢意识形态主阵地。三是强化党性锤炼。结合“七一”“十一”等节点，开展“医心向党·岗位建功”主题党日活动10次，组织党员重温入党誓词、讲述从医初心故事28人次，推动党员干部将“两个维护”融入日常诊疗服务。

二、扛牢党建责任，夯实基层组织基础

坚持大抓基层导向，以标准化规范化建设为重点，推动支部建设全面进步、全面过硬。一是健全责任体系。制定《2025年党支部书记抓党建责任清单》，明确“第一责任人”18项具体任务，与支委成员、党小组长签订《党建工作目标责任书》，形成“书记抓总、支委抓线、小组抓点”责任链条。全年主持召开党建工作推进会6次，听取支委党建述职4次，现场点评问题12个，推动责任落实落细。二是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会14次、党员大会8次、党小组会24次，上专题党课6次（其中本人主讲4次）。高质量召开主题教育专题民主生活会和组织生活会，班子成员查摆问题23个，党员个人查摆问题156个，制定整改措施217条，目前已整改完成98%。常态化开展谈心谈话，本人与支委、科室负责人、党员骨干谈心52人次，解决党员思想困惑11个、实际困难8件。三是建强党员队伍。严格党员发展程序，全年培养入党积极分子12名，发展预备党员5名（均为临床一线业务骨干），转正党员4名。实施“双培双带”工程，推动12名党员专家与24名青年医生结对，其中3名青年医生成长为科室副主任，4名业务骨干递交入党申请书。开展“党员先锋岗”“红旗责任区”评选，2名党员获“市级优秀共产党员”称号，3个党小组被评为“医院先进集体”，党员队伍先锋模范作用凸显。

三、严抓廉政建设，守牢纪律规矩底线

始终把党风廉政建设作为“生命线”，以“三不腐”一体推进为抓手，营造风清气正政治生态。一是压实主体责任。制定《2025年党风廉政建设工作要点》，细化“第一责任人”责任10项、“一岗双责”责任15项，将廉政建设纳入科室综合考核（占比20%），与业务工作同部署、同落实、同考核。全年主持召开党风廉政专题会议5次，研究药品耗材采购、基建项目等重点领域廉政风险防控措施12条。二是深化廉政教育。开展“廉洁从医”主题教育月活动，组织观看《医疗系统反腐警示录》等纪录片4场，参观廉政教育基地2次，覆盖党员职工300余人次。实施“廉政谈话全覆盖”，本人与班子成员、重点岗位负责人谈心谈话32人次，支委与分管科室人员谈话86人次，签订《廉洁行医承诺书》268份。创新“家庭助廉”机制，组织职工家属参加廉政讲座3场，发放《致家属的一封信》200余份，推动形成“单位+家庭”监督合力。三是强化监督执纪。紧盯关键环节，联合纪检部门对药品耗材采购、大型设备招标、医保资金使用等开展专项检查6次，发现问题9个，均已限期整改。建立“廉政风险点动态清单”，梳理高风险岗位12个、风险点27个，制定防控措施35条（如将耗材采购纳入信息化平台监管，实现“线上审批、全程留痕”）。全年受理群众信访举报2件，均已核查完毕并反馈；运用“第一种形态”批评教育4人次，诫勉谈话1人次，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”延伸。

四、推动融合赋能，服务医院高质量发展

坚持“党建+业务”双轮驱动，以解决实际问题为导向，推动党建与医疗服务、学科建设、急难