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摘要近年来，教育培训机构阪上走丸，教学质量能够得到提升、教学效益能够得到改善、这是
由于我国不仅非常重视对知识型教师的考核，而且在互联网+教育的影响下，对教师其他方面的能力
的考核重视程度也是越来越高。在教师工作效益的实施和工作质量的衡量标准上，我认为这需要绩效
考核优化的“洪荒之力”，这股力量需要数学模型算法的参与，通过信息数据实施处理，来反映员工
近期绩效现状，以此来推断公司里人力资源管理方面存在问题，还需要从教育培机构内、外环境着手
分析，结合教育机构现存状况，给教育机构行业情况“旧衣，换换新衣”。传统教师绩效考核研
究中
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