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企业文化塑造合同模板

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供企业文化塑造服务事宜，达成如下协议：

第一条项目背景与目标

甲方为[甲方企业名称]，为提升企业核心竞争力，加强内部凝聚力，塑造积极向上的企业文化，特委托乙方提供专业的企业文化塑造服务。甲方期望通过本次服务，明确企业文化核心价值，设计并实施相应的文化行为规范与传播方案，最终实现企业文化落地生根，提升员工认同感和归属感，促进企业可持续发展。具体目标包括：

1.1对甲方现有企业文化进行全面诊断，分析其优势与不足；

1.2协助甲方提炼或重塑符合企业发展战略的文化使命、愿景与价值观；

1.3设计与企业文化理念相匹配的行为规范、制度流程和仪式活动；

1.4制定并执行企业文化传播方案，提升员工对企业文化的认知度和认同感；

1.5协助甲方将文化理念融入企业管理的各个方面，确保文化有效落地。

第二条服务范围与内容

乙方提供的企业文化塑造服务范围与内容包括：

2.1文化诊断：

2.1.1通过问卷调查、深度访谈、数据分析等方法，对甲方企业文化现状进行全面深入的调研；

2.1.2分析甲方企业文化的形成背景、发展历程、核心要素、存在问题和面临的挑战；

2.1.3形成详细的文化诊断报告，为后续的文化方案设计提供依据。

2.2文化理念提炼：

2.2.1基于文化诊断报告，与甲方管理层和关键员工进行多次研讨，共同探讨和提炼企业的使命、愿景和核心价值观；

2.2.2形成企业文化理念体系，并进行内部宣贯和解读，确保员工对文化理念的理解一致。

2.3文化行为设计：

2.3.1设计与企业文化理念相匹配的行为规范，包括员工职业道德、行为准则、沟通方式等；

2.3.2优化或设计与企业文化相适应的管理制度和工作流程，确保制度流程体现文化理念；

2.3.3设计具有特色的企业文化活动和仪式，例如新员工入职培训、周年庆典、团队建设活动等，以增强员工的文化体验和认同感。

2.4文化传播推广：

2.4.1制定企业文化传播方案，明确传播目标、内容、渠道和方式；

2.4.2利用内部宣传平台，例如企业内刊、网站、宣传栏等，广泛宣传企业文化理念；

2.4.3组织开展企业文化培训，提升员工对文化理念的理解和践行能力；

2.4.4协助甲方开展企业文化宣传活动，营造浓厚的文化氛围。

2.5文化落地实施：

2.5.1协助甲方将文化理念融入人力资源管理的各个环节，例如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等；

2.5.2协助甲方将文化理念融入业务流程的各个环节，例如市场营销、产品研发、客户服务等；

2.5.3协助甲方建立文化监督和评估机制，持续跟踪和改进文化落地效果。

第三条服务流程与时间安排

3.1项目启动阶段（[具体时间]）：双方成立项目小组，召开项目启动会，明确沟通机制，制定详细的项目计划。

3.2文化诊断阶段（[具体时间]）：乙方开展调研、访谈、数据分析等工作，形成文化诊断报告。

3.3文化方案设计阶段（[具体时间]）：乙方根据文化诊断报告，提出文化理念提炼和文化行为设计方案。

3.4方案评审与调整阶段（[具体时间]）：双方对文化方案进行评审，乙方根据反馈进行调整和完善。

3.5文化落地实施阶段（[具体时间]）：乙方协助甲方制定文化落地实施计划，并推动方案落地。

3.6项目验收阶段（[具体时间]）：对项目成果进行评估，双方确认项目完成。

第四条服务费用与支付方式

4.1本项目服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

4.2服务费用构成：

4.2.1咨询费：人民币[金额]元；

4.2.2培训费：人民币[金额]元；

4.2.3实施费：人民币[金额]元。

4.3支付方式：银行转账。

4.4付款时间节点：

4.4.1项目启动后支付总服务费用的[百分比]%，即人民币[金额]元；

4.4.2文化方案经甲方评审通过后支付总服务费用的[百分比]%，即人民币[金额]元；

4.4.3项目验收合格后支付剩余总服务费用的[百分比]%，即人民币[金额]元。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1有权要求乙方按时、按质完成合同约定的服务内容；

5.1.2有权对乙方提供的服务过程进行监督，并提出意见和建议；

5.1.3有权对服务成果进行评估，并确认项目是否合格；

5.1.4应向乙方提供开展项目所需的资料、信息和协助，包括但不限于企业内部资料、员工信息、会议室、设备等；

5.1.5应指定专