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民营医院职工招聘合同

一、合同主体与基本信息

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方为依法登记注册的民营医院，具备独立法人资格，法定代表人为[法定代表人姓名]，注册地址为[医院注册地址]；乙方为符合国家劳动法律法规规定的劳动者，身份证号码为[身份证号码]，户籍地址为[户籍地址]，现住址为[现住址]，联系电话为[联系电话]。双方确认在签订本合同时，已就合同条款进行充分沟通，乙方已明确知晓甲方的经营范围、工作内容及劳动条件，甲方已核实乙方的身份信息、学历证明、职业资格证书及相关工作经历。

二、劳动合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，且不低于甲方所在地最低工资标准。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并不承担经济补偿责任；试用期届满，乙方通过甲方考核的，自动转为正式员工。

（二）合同续订与终止

合同期满前30日内，如双方均有意续订劳动合同，应书面通知对方并协商办理续订手续。若甲方提出续订要求而乙方不同意，或乙方提出续订要求而甲方不同意，合同期满即行终止。合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合完成工作交接。

三、工作内容与工作地点

（一）岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体科室]的[岗位名称]工作，具体职责包括但不限于：严格遵守甲方的医疗质量管理规定，按照诊疗规范开展临床诊疗工作；认真填写医疗文书，确保病历资料的真实性、完整性和规范性；参与科室的医疗查房、病例讨论及业务学习；配合科室完成医疗数据统计与上报工作；保护患者隐私，维护医患关系和谐。甲方可根据医院发展和工作需要，在不违反法律法规的前提下，与乙方协商调整工作岗位，乙方无正当理由应予以配合。

（二）工作地点

乙方的主要工作地点为甲方注册地址内的[具体院区/科室位置]，因工作需要（如外出会诊、进修学习、支援分院等），甲方可临时安排乙方到其他地点工作，乙方应服从合理工作安排，临时工作地点变动不视为工作地点的变更。

（三）工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体排班表由科室根据医疗工作需求制定并提前告知乙方。甲方保障乙方每周至少休息1天，法定节假日安排乙方工作的，应依法支付加班工资或安排补休。因医疗行业特殊性需延长工作时间的，甲方应与乙方协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，加班工资按国家相关规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

（一）工资构成与支付

乙方的月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴三部分组成：基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方工作业绩确定，岗位津贴为[具体金额]元/月（仅限特定岗位）。工资以货币形式按月支付，甲方每月[具体日期]前通过银行转账方式足额支付乙方上月工资。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

（二）社会保险与公积金

甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参保手续，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方发生工伤事故的，甲方应在事故发生后24小时内向社保部门报告，并按《工伤保险条例》规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇。

（三）其他福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数及待遇按国家及甲方相关制度执行。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、防护口罩等，并定期组织健康体检。对于符合条件的员工，甲方可提供专业技术培训、职称晋升支持及学术交流机会，具体办法参照甲方《员工培训管理办法》执行。

五、劳动保护与职业危害防护

（一）劳动条件保障

甲方应建立健全医疗安全管理制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设施，定期对医疗设备、设施进行维护和检修，确保乙方在安全的环境中工作。对从事放射科、检验科等存在职业危害岗位的员工，甲方应组织岗前、岗中及离岗职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

（二）医疗纠纷处理

乙方在工作中发生医疗差错或医疗纠纷时，应立即向科室负责人及甲方医疗质量管理部门报告，并配合调查处理。甲方应为乙方提供必要的法律支持和医疗责任保险保障，若乙方因故意或重大过失造成医疗事故，需按甲