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高校毕业生就业推荐与跟踪方案

一、方案背景与意义

高校毕业生就业是民生工程、民心工程，事关经济社会发展大局和毕业生个人价值实现。为积极应对复杂多变的就业形势，切实提升毕业生就业质量和满意度，帮助毕业生顺利从校园过渡到职场，特制定本就业推荐与跟踪方案。本方案旨在构建一个从毕业生能力提升、就业渠道拓展到就业质量跟踪的完整工作体系，形成精准化、全程化、个性化的就业服务模式。

二、夯实基础：毕业生精准画像与就业能力提升

（一）毕业生信息采集与动态分析

建立毕业生信息数据库，全面采集毕业生的基本情况、专业背景、知识结构、技能特长、实践经历、奖惩情况、求职意向、薪酬期望、地理位置偏好等关键信息。通过数据分析，形成毕业生群体特征报告和个体就业画像，为后续精准推荐和分类指导提供数据支撑。定期更新毕业生求职状态，确保信息的时效性和准确性。

（二）职业发展教育与生涯规划指导

将职业发展教育贯穿人才培养全过程，针对不同年级学生开展系统性的职业生涯规划课程与活动。邀请行业专家、企业HR、优秀校友开展职业分享会、工作坊，帮助毕业生树立正确的择业观、就业观，明确职业发展方向。提供一对一的职业咨询服务，协助毕业生分析自身优势与不足，制定切实可行的求职策略和职业发展路径。

（三）就业技能培训与实战演练

围绕简历制作、求职信撰写、面试技巧（包括结构化面试、无领导小组讨论等）、职场礼仪、沟通表达、团队协作等核心就业技能，开展系列培训和模拟招聘活动。组织“简历门诊”、“模拟面试大赛”等，邀请企业HR参与点评，提升毕业生的实战应对能力。针对考研、考公、创业等不同发展方向的毕业生，提供差异化的指导和支持。

三、拓展渠道：构建多元化就业市场与精准推荐体系

（一）深化校企合作，拓展优质就业资源

积极走访用人单位，了解行业发展趋势和人才需求标准，建立和巩固与重点行业、骨干企业的长期合作关系。推动“订单式”培养、实习基地建设，为毕业生提供更多实习和就业机会。定期举办校企对接会，畅通信息交流渠道，争取用人单位的信任与支持。

（二）搭建多层次校园招聘平台

精心组织春季、秋季等大型综合招聘会，以及各类行业专场招聘会、中小型精品招聘会。鼓励和支持用人单位进校开展宣讲活动，为毕业生与企业搭建面对面交流的桥梁。优化招聘活动组织流程，提升招聘效率和毕业生参与度。

（三）利用信息化手段，打造智慧就业服务平台

建设并完善集就业信息发布、简历投递、在线笔试面试、职业测评、就业指导、政策咨询等功能于一体的线上就业服务平台。利用大数据分析技术，实现毕业生求职意向与企业岗位需求的智能匹配，向毕业生精准推送合适的就业信息，提高就业推荐的有效性。

（四）精准匹配与个性化推荐

基于毕业生就业画像和企业岗位需求，由就业指导老师和班主任（辅导员）共同参与，为毕业生提供个性化的岗位推荐。对于有特定困难或求职意愿的毕业生，开展“一对一”帮扶，优先推荐合适岗位，确保就业服务覆盖到每一位毕业生。

四、持续赋能：就业过程指导与质量跟踪反馈

（一）就业过程跟踪与咨询服务

建立毕业生就业进展跟踪机制，定期了解毕业生求职状态、签约情况及遇到的困难。针对毕业生在求职过程中遇到的offer选择、劳动合同签订、权益维护等问题，提供及时的咨询指导和法律援助，帮助毕业生规避就业风险。

（二）毕业生就业质量跟踪调查

在毕业生离校后3个月、6个月、1年等关键时间节点，开展就业质量跟踪调查。调查内容包括就业去向、工作岗位与专业匹配度、薪资水平、工作满意度、用人单位评价等。通过问卷调查、电话访谈、企业走访等多种形式，全面收集毕业生就业信息和反馈意见。

（三）就业信息反馈与人才培养改进

对就业质量跟踪调查数据进行深入分析，形成就业质量报告。将毕业生就业状况、用人单位反馈信息作为优化专业设置、调整人才培养方案、改进教学内容和课程体系的重要依据，促进人才培养与社会需求的紧密对接，形成“招生-培养-就业-反馈”的良性循环。

（四）建立毕业生发展支持网络

搭建校友交流平台，鼓励已毕业校友分享职场经验，为在校毕业生提供实习和就业机会。对于在职场发展中遇到困惑或希望进一步提升的毕业生，学校可适时提供职业发展咨询和继续教育信息，助力毕业生的长期职业发展。

五、强化保障：健全就业工作机制与服务保障体系

（一）加强组织领导与统筹协调

成立由学校领导牵头的就业工作领导小组，统筹协调全校就业工作。明确各部门、各院系在毕业生就业推荐与跟踪工作中的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）保障就业工作经费投入

加大对就业工作的经费支持，确保就业市场拓展、招聘活动举办、就业指导培训、就业信息平台建设、就业质量跟踪等各项工作的顺利开展。

（三）建设专业化就业指导队伍

定期组织就业指导老师参加业务培训和交流研讨，提升其职业素养和专业能力。鼓励就业指导老师考取相关职