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销售高管聘用合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现居住地：________________________

联系电话：________________________

第一条合同期限

1.1本合同期限类型为固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。

1.2其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，且不低于甲方所在地最低工资标准。

1.3合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内完成年度销售目标的120%以上，甲方应优先与乙方续签合同。

第二条工作内容与职责

2.1岗位名称：销售总监（或其他销售高管岗位名称）。

2.2工作地点：甲方总部（______市______区），乙方需接受因业务需要的国内短期出差（年均不超过60天）。

2.3核心职责：

制定销售战略：根据公司整体战略，牵头制定年度及季度销售计划、市场拓展策略，并组织实施；

团队管理：负责销售团队（______人）的组建、培训、考核及激励，提升团队整体业绩；

业绩达成：带领团队完成年度销售目标（具体金额以《年度销售目标确认书》为准），监控销售数据并优化销售流程；

客户关系维护：对接重要客户（年采购额超______万元的客户），协调资源解决客户需求；

市场分析：定期提交行业动态、竞品分析报告，为公司产品研发及定价提供建议。

2.4目标考核：甲方每季度对乙方进行绩效考核，考核指标包括销售业绩（权重60%）、团队建设（20%）、客户满意度（10%）、市场分析报告质量（10%）。考核结果作为薪酬调整及续聘的依据。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行不定时工作制，因工作需要可灵活安排工作时间，但需保证每日核心工作时段（10:00-16:00）在岗。

3.2甲方依法保障乙方的休息权利，乙方每年享有带薪年假15天（试用期后可享受）、法定节假日、婚假、产假等国家规定的假期。

3.3因业务旺季（如春节前2个月、国庆黄金周）需要加班的，乙方应配合安排，加班时间可通过调休补休（3个月内有效）。

第四条劳动报酬

4.1薪酬构成：

基本工资：人民币______元/月（税前），按月发放；

绩效奖金：根据季度考核结果计算，计算公式为“季度奖金=（实际销售额-目标销售额）×提成比例（______%）”，若未达成目标，按实际完成比例折算；

年终奖金：年度销售目标达成率≥100%时，按年度销售总额的______%计提；达成率≥120%时，超额部分按______%额外奖励；

福利补贴：通讯补贴（______元/月）、交通补贴（______元/月）、商务招待补贴（______元/季度，凭票据实报销）。

4.2支付方式：每月10日前以银行转账方式支付上月工资，绩效奖金于季度结束后15日内结算，年终奖金于次年1月31日前发放。

4.3税收处理：甲方依法代扣代缴乙方个人所得税，乙方可向甲方财务部门申请查询纳税明细。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方基本工资确定，个人缴费部分由甲方从工资中代扣。

5.2乙方享有以下补充福利：

年度体检：每年提供一次价值______元的体检套餐；

培训基金：甲方每年为乙方提供______元的职业培训经费，用于参加行业峰会、管理课程等；

商业保险：甲方为乙方购买意外伤害险及重大疾病险（保额分别为______万元、______万元）。

第六条保密与竞业限制

6.1保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售数据、未公开的产品信息、定价策略、财务数据等。

6.2竞业限制：

乙方离职后2年内，不得在与甲方经营同类产品或服务的企业（包括但不限于______行业前10名企业）担任同类岗位；

甲方需在竞业限制期内按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%，支付期限不超过24个月；

若乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金（金额为竞业限制补偿金总