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2025年薪酬绩效冲刺模考

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的字母填入括号内，每题1分，共20分）

1.在进行薪酬调查时，选择哪些公司作为标杆企业，主要考虑的因素不包括（）。

A.行业地位

B.公司规模

C.地理位置

D.所有员工与本公司员工技能完全相同

2.基于工作内容的薪酬设计方法主要是指（）。

A.绩效薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.知识薪酬

3.宽带薪酬体系的核心是（）。

A.减少薪酬等级数量

B.在每个薪酬宽带内设定固定的晋升通道

C.提高薪酬调查的频率

D.降低薪酬的内部公平性

4.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

5.以下哪种绩效评估方法最容易受到主观因素影响？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

6.绩效沟通主要发生在绩效管理的哪个阶段？（）

A.绩效目标设定后

B.绩效考核过程中

C.绩效考核完成后

D.任何阶段都可以，取决于管理者风格

7.薪酬的外部竞争性是指（）。

A.公司内部不同岗位之间的薪酬差距

B.公司薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系

C.员工基本工资的调整频率

D.薪酬结构的设计合理性

8.以下哪项不属于绩效改进计划的关键要素？（）

A.明确改进目标

B.制定详细改进措施

C.确定评估改进效果的周期

D.赋予员工完全的决策权

9.当员工技能能够应用于多个岗位时，企业倾向于采用哪种薪酬策略？（）

A.岗位薪酬策略

B.技能薪酬策略

C.绩效薪酬策略

D.知识薪酬策略

10.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行排名

B.识别高绩效员工

C.持续改进员工绩效和组织绩效

D.为员工处罚提供依据

11.薪酬预算的主要依据不包括（）。

A.公司经营战略

B.市场薪酬水平

C.员工个人绩效

D.公司上一年度的薪酬支出

12.能够有效激励员工承担额外责任或从事具有挑战性工作的是（）。

A.固定薪酬

B.绩效奖金

C.授权激励

D.股票期权

13.以下哪项是绩效结果应用中“开发与增长”应用的体现？（）

A.基于绩效的调薪

B.为绩效不佳员工提供辅导

C.基于绩效的晋升

D.基于绩效的培训需求分析

14.在薪酬谈判中，员工期望通过谈判达成的目标通常不包括（）。

A.获得高于市场水平的薪酬

B.获得更多的福利待遇

C.获得职位晋升

D.获得更宽松的工作要求

15.能够同时衡量财务和非财务绩效的指标是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估

D.行为锚定等级评价法（BARS）

16.当员工认为绩效考核过程不公平时，可能产生的后果是（）。

A.提高工作积极性

B.降低工作满意度

C.增加离职倾向

D.以上都是

17.设计有效的绩效评估指标时，应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.过于复杂

D.相关性

18.薪酬结构调整的主要目的不包括（）。

A.提高薪酬的外部竞争性

B.提高薪酬的内部公平性

C.优化薪酬成本结构

D.完全消除内部薪酬差距

19.绩效管理循环中，连接评估和后续行动的关键环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效结果应用

D.绩效申诉处理

20.以下哪项不属于影响企业薪酬策略制定的外部因素？（）

A.劳动力市场状况

B.行业特点

C.企业发展阶段

D.企业文化

二、多项选择题（请将正确选项的字母填入括号内，多选、错选、漏选均不得分，每题2分，共20分）

1.薪酬体系设计应遵循的原则包括（）。

A.外部竞争性原则

B.内