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XX组织在青年干部座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

大家下午好。今天，我们专门安排时间，把大家召集在一起，召开这次青年干部座谈会，主要目的就是和大家交交心、谈谈话，听一听你们的想法和困惑，聊一聊你们的成长与期待。看到大家一张张朝气蓬勃的面孔，我深切地感受到，我们事业的未来和希望，就寄托在你们身上。你们是单位发展中最具活力、最富创造力的中坚力量。如何让大家成长得更快、发展得更好、担子挑得更稳，是我们组织一直在深入思考和着力推动的重大课题。

借此机会，我将围绕青年干部的成长路径，与大家交流几点看法，既是经验分享，也是期望要求。

一、以学为基，在深钻细研中练就过硬本领

“学者非必为仕，而仕者必为学。”青年干部正处在增长才干的黄金期，学习是你们立身之本、成事之基。面对日新月异的时代发展和艰巨繁重的工作任务，知识的“保鲜期”越来越短，能力的“折旧率”越来越高，如果不主动加强学习，就很容易陷入“知识恐慌”和“本领赤字”。我们必须清醒地认识到，仅凭学校里学到的知识，远远不足以应对今天复杂多变的工作局面。

我们组织一直高度重视干部的学习与提升。根据统计，仅在2023至2025这三年间，我们围绕宏观经济、数字化转型、法律法规、应急管理等主题，组织了超过150场次的专题培训和能力提升班，其中35岁以下的青年干部参训比例超过了70%。这一方面体现了组织对青年干部培养的决心，另一方面也反映了大家旺盛的学习需求。有的同志可能觉得工作太忙，没有时间静下心来学习。但越是工作繁忙，越要挤出时间学习，把学习当作一种生活方式、一种精神追求。

怎么学?首先，要向书本学，学理论、学政策。要系统学习我们事业发展的指导思想，吃透上级精神，把握政策脉搏，做到胸有大局、眼有方向。其次，要向实践学，在干中学、学中干。很多难题的答案，书本上找不到，必须到实践中去寻找。要把工作岗位当作最好的课堂，把遇到的每一个问题都当作一个研究课题。最后，要向身边人学，见贤思齐。你们身边的老同志、业务骨干，他们身上沉淀了宝贵的经验和智慧，要放下架子、扑下身子，真心诚意地向他们请教。正如有的机构在文件中强调的，要通过持续用力的学习，增强学习研究的系统性、主动性和实效性，这正是提升年轻干部素质、推动干部队伍专业化发展的关键抓手。希望大家都能成为勤于学习、善于思考的“排头兵”，用渊博的知识和过硬的本领，为自己的职业生涯打下最坚实的基础。

二、以苦为师，在基层一线中砥砺坚韧品格

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”基层是最好的“练兵场”，也是培养干部最扎实的“土壤”。青年干部只有主动“自找苦吃”，到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方去摔打磨练，才能真正增进群众感情、掌握一手情况、提高解决实际问题的能力。那种“得过且过、拈轻怕重，不愿到基层和艰苦的环境中磨炼”的想法，是万万要不得的。

我给大家讲一个我了解到的年轻干部的故事。有一位刚从名牌大学毕业的同志小X，被分配到了XX乡镇工作。初到基层时，他怀揣着满腔热情和一肚子理论，却发现工作远比想象的复杂琐碎。群众找上门来，反映的不是宏大的发展问题，而是邻里之间因为几只鸡鸭越界而引发的口角；上级部署的任务，不仅有防火防汛、反诈宣传，还有挨家挨户推广便民应用。他曾一度感到困惑和迷茫，觉得自己的专业知识派不上用场。

但他没有退缩。在人口普查期间，为了核对一户在外务工人员的信息，他白天跑空，就利用晚上和周末的时间反复上门；在防汛抗洪的紧要关头，他和民兵突击队一起，连续奋战一天一夜，在河堤上搬运沙袋，抢修决口，浑身沾满了泥水；在为困难群众办理低保时，他走进那间四面透风的土坯房，看到孩子身上单薄破旧的衣裳，内心受到了极大的震撼。正是在处理这些看似鸡毛蒜皮的小事、应对这些突如其来的急事、亲历这些感人至深的难事中，小X同志学会了说群众听得懂的话，学会了办群众盼着办的事。他的皮肤晒黑了，手掌磨粗了，但与群众的心贴得更近了，解决实际问题的能力也飞速提升。几年后，他回忆起这段经历，感慨地说：“基层的‘苦’，是最好的营养剂，它磨练了我的意志，也让我明白了我们工作的真正价值所在。”

这个故事告诉我们，基层工作经验是任何书本都无法替代的宝贵财富。吃苦不是目的，而是磨砺心志、增长才干的过程。希望我们的青年干部都能有这样的觉悟，主动申请到基层一线、到艰苦岗位去锻炼。在与群众同甘共苦中，你们将收获最真实、最深刻的成长。

三、以干为要，在攻坚克难中彰显担当作为

“疾风知劲草，板荡识诚臣。”敢于担当、勇于负责，是干部必备的政治品格。组织把大家放在重要岗位上，就是希望大家能挑起担子、扛起责任，在关键时刻能站得出来、顶得上去。担当不是一句挂在嘴边的口号，而是体现在每一项具体工作中的实际行动。

当前，我们正处在转型发展的关键时期，面临着许多前所未有的新挑战。比如，XX重大项