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关于高校生的调研报告（精选12篇）

关于高校生的调研报告（精选12篇）

关于高校生的调研报告篇1

一、高校生就业:难在哪里?

低工资就业:多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择低工资就业的高校毕业生越来越多，而他们共同的想法是拿汗水换明天。

据了解，低工资就业实际上是高校生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生供应积累经验的机会，而毕业生则以低酬劳工作为交换条件。这种低工资就业只为找工作时多一些实践经验。

工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有肯定要求，但最看重的还是人的能力和综合素养。高校生刚开头工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会渐渐提高。她建议高校生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届高校生一律免谈。随着用人观念的渐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们情愿出钱培训高校生，使其很快成为企业的骨干力气。一般来说，高校生成为骨干力气后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与高校生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业进展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家期望高校生能够认清自己，转变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。

二、高校生就业:路在何方?

大量事实证明，高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将格外盲目，甚至会影响到之后工作道路的进展。对此，专家建议:在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识。

职业道路早规划，目标坚决不放弃。迷茫是目前高校生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是由于看不清将来，看不清将来就会把握不住现在。实际上，高校生看不清将来的缘由并不肯定是由于没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更简洁放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，适合自己的就是的。

爱好广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，很多学生进入高校时都会面临一个问题:对专业不感爱好或不满足，由此而产生厌学、倦怠的心情。实际上在高校里有很多方式可以让你兼顾爱好与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在选择业余学习的专业时，应把握一个原则:那就是从自身进展的需要动身。要么从个人爱好爱好动身，既满足求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合，成为复合型人才，增加就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不简洁，但从大多数成功者的经受看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的:一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟通、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，可以挂念我们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。

实习练就真本事，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，高校4年无疑是一个黄金的职业预备期，在这4年里，应当让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到无缝接轨。正是充分地利用了高校阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。

特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧急，只有身上有亮点的学生才更简洁被留意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更宽敞的职业进展空间。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

三、就业现状:就业预备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。高校生必需转变观念，大众化教育意味着可以做一般的职业。面对就业难，高校生们要做些什么呢?

第一部曲:面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这