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2025年加班管理实施细则5篇

目录

第1篇某酒店加班管理细则

第2篇某酒店餐厅加班管理细则

第3篇k公司员工加班管理细则

第4篇加班管理实施细则模板

第5篇加班管理细则范本

第1篇某酒店加班管理细则

加班调休管理制度

1引用文件;《人力资源管理程序》;2管理职责;

2.1部门经理负责员工加班及调休的审批;

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽;

2.3人事部经理负责员工加班,调休事项的审核;

3操作规程;

3.1工作时间;员工每周工作40小时(用膳时间除外),具体工作由;

3.2超时工作;

3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作,员工须;

3.2.2员工超时工作1小时由部门

《人力资源管理程序》

2管理职责

2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班,调休事项的审核。

3操作规程

3.1工作时间

员工每周工作40小时(用膳时间除外),具体工作由部门安排。

3.2超时工作

3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作,员工须与合作,超时工作须经部门经理批准,并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录,累计4小时为半天,8小时为1天,并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间,可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费,不发调休卡,具体加班费标准如下:

1)临时工加班费为17元/天。

2)实习生加班费为20元/天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元/天。

5)行政人员(上行政班)、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天,不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班,不发加班费,部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数,由部门经理签署意见上报人事培训部,经人事部文员审核后发放调休卡(期限为三个月,逾期失效)。

3.2.66级以上管-理-员加班不发加班费,不发调休卡,但当值时请假应履行请假手续。

3.3补休

3.3.1各部门人员加班后,若在本月补休,应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。

员工加班、调休管理制度

3.3.2当月补休不了的加班,由部门文员统计后,经人事部审核后发放调休卡,期限为三个月,逾期失效。

3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。

4记录

员工超时工作记录

请假申请表

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索加班调休管理制度。

加班管理制度

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度

第二条适用:

适用于___公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际