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情绪识别在面试中的应用分析
引言
面试作为人才选拔的核心环节，其有效性直接影响组织的人力资源质量。传统面试依赖面试官的经验与主观判断，常面临信息获取不全面、应聘者情绪伪装、评估标准不一致等问题。随着人工智能技术的发展，情绪识别技术逐渐被引入面试场景，通过捕捉面部表情、语音语调、肢体动作等非语言信号，分析应聘者的真实情绪状态，为面试评估提供更客观的辅助依据。本文将围绕情绪识别的技术基础、传统面试痛点、具体应用场景及潜在挑战展开分析，探讨其在面试中的应用价值与发展方向。
一、情绪识别技术的基础与核心原理
情绪识别是通过多模态数据采集与分析，解读个体内在情绪状态的技术。其核心在于将人类情绪的外显特征
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