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冬季旅游服务季节性劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方提供冬季旅游服务期间建立劳动关系事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________，联系电话：_________________________。

第二条劳动合同期限

本合同为季节性劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月（试用期包含在合同期内，如无试用期，则本条款删除）。

第三条工作内容和工作地点

3.1乙方同意在合同有效期内，根据甲方冬季旅游服务的需要，在甲方安排下，从事与冬季旅游相关的服务工作。具体工作内容包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________（可根据实际情况详细列明，如：作为冬季旅游线路导游，负责讲解景点、组织活动、提供咨询服务；或在指定冬季旅游场所担任服务人员，负责接待、咨询、引导等；或执行冬季旅游项目的设备维护、安全指导等技术性工作）。

3.2乙方的工作地点为甲方指定的冬季旅游服务项目所在地，主要包括：_________________________、_________________________。具体工作地点可能根据服务项目安排在不同地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方实行______小时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制（选择其中一项并明确）。乙方每日工作时间为______至______，每周工作______日。

4.2甲方因冬季旅游业务需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假（如乙方在本合同期内工作满一年，甲方应依法安排乙方享受带薪年休假，具体天数按国家规定执行）。乙方在法定节假日、休息日以及带薪年休假期间，甲方应依法支付工资或安排调休。

4.4乙方享受国家规定的婚假、丧假、产假、哺乳期等假期。具体休假待遇按国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1甲方按月以货币形式向乙方支付工资，支付日期为每月______日。乙方月工资构成及标准如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资/提成：根据乙方工作表现及服务效果，按甲方制定的绩效考核办法核算，每月______元；

（3）冬季补贴：人民币______元/月；

（4）其他补贴：如餐补人民币______元/月，住宿补贴人民币______元/月等（根据实际情况列明）。

乙方月工资总计为：人民币______元（大写：_________________________元整）。

5.2甲方在支付工资时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

5.3乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%，即人民币______元/月。

5.4甲方依法保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

5.5乙方加班工资的计算基数为______，甲方按不低于乙方本人正常工作时间工资的______倍支付加班工资。具体支付标准符合国家及地方有关法律规定。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，按乙方本人工资基数，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（简称“五险”）。

6.2乙方应按照国家规定缴纳失业保险费。

6.3甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在冬季旅游服务过程中，有权获得相应的安全防护和健康保障。

6.4甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如为乙方购买冬季旅游意外伤害保险、提供免费工作期间的住宿和餐饮、组织岗前培训等（根据实际