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2023年浙江省自考练习题及答案劳动关系与劳动法

一、选择题

1.劳动关系是指劳动者与（）之间，在实现劳动过程中建立的社会关系。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：B

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利以及法律规定的其他劳动权利。以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.平等就业权

B.选择职业权

C.拥护宪法权

D.取得劳动报酬权

答案：C

3.以下哪项不是我国劳动法的立法宗旨？（）

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动关系

C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

D.促进经济和社会的全面发展

答案：D

4.在我国，以下哪种劳动合同属于无效劳动合同？（）

A.未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同的

B.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限超过三年的

C.劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定工资低于当地最低工资标准的

D.劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定试用期不超过六个月的

答案：C

5.以下哪个不是我国劳动法规定的不定时工作制？（）

A.综合计算工时制

B.计件工资制

C.延长工作时间制

D.非全日制工作制

答案：C

二、填空题

1.我国《劳动法》规定，国家实行________制度，以保障劳动者的合法权益。

答案：劳动合同

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前________以书面形式通知用人单位。

答案：30天

3.我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

答案：10年

4.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为________个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

答案：6；1

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位的违约行为，可以向________申请仲裁。

答案：劳动争议仲裁委员会

三、判断题

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）

答案：正确

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知用人单位，否则用人单位可以不支付经济补偿。（）

答案：错误

3.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

答案：正确

4.我国《劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿。（）

答案：正确

5.我国《劳动法》规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。（）

答案：正确

四、简答题

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济和社会的全面发展。

2.简述劳动者解除劳动合同的情形。

答案：劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内解除劳动合同；劳动者依法解除劳动合同。

3.简述用人单位解除劳动合同的情形。

答案：用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括：协商解决、调解、仲裁、诉讼。

五、案例分析题

1.张某与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为2年，试用期3个月。在试用期内，张某因工作表现不佳被公司解除劳动合同。张某要求公司支付经济补偿。请问：公司是否应当支付经济补偿？为什么？

答案：公司不应当支付经济补偿。因为张某在试用期内被解除劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

2.李某与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在劳动合同期限内，李某因家庭原因提出解除劳动合同，公司不同意。请问：李某是否有权单方面解除劳动合同？为什么？