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桩基公司劳务聘用合同

第一条合同主体与背景

本合同由甲方（以下简称“用人单位”）与乙方（以下简称“劳务人员”）于____年____月____日自愿签订。甲方为依法注册的桩基工程公司，具备桩基施工、地基处理等工程承揽资质；乙方为符合法定劳动年龄、具备桩基施工专业技能的自然人，持有有效的特种作业操作证（如起重机械操作证、焊接与热切割作业证等）及相关从业资格证明。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及桩基工程行业规范，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务服务事项达成如下协议。

第二条工作内容与地点

岗位与职责：乙方同意根据甲方安排，担任____岗位（如桩基操作工、机械维修工、钢筋绑扎工等），具体负责____工作（如旋挖钻机操作、钢筋笼制作、混凝土灌注、施工记录整理等）。乙方需严格遵守国家桩基工程施工标准（如《建筑桩基技术规范》JGJ94-2008）及甲方制定的《桩基施工安全操作规程》，确保施工质量与进度。

工作地点：乙方的主要工作地点为甲方承接的____项目工地（如XX市XX区XX地块桩基工程）。因工程需要，甲方有权临时调配乙方至其他项目工地，调配前需提前3日书面通知乙方，乙方应予以配合，调配期间的交通费用由甲方承担。

技能要求：乙方需具备____年以上桩基施工经验，熟悉____型号桩基设备（如SR280旋挖钻机、GPS-15型工程钻机）的操作与日常维护，能够独立完成桩基成孔、清孔、钢筋笼下放等关键工序，并能识别施工中的常见风险（如孔壁坍塌、钢筋笼偏位等）。

第三条合同期限

固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，最长不超过6个月）。

任务期限：若本合同为项目制用工，期限自项目开工日起至桩基工程验收合格之日止。项目验收以甲方与建设单位签署的《桩基工程竣工验收单》为准，验收后3日内双方办理劳务结算。

合同续签：合同期满前30日，如甲方需续签，应书面通知乙方，双方协商一致后可续签合同。乙方在试用期内被证明不符合岗位要求（如操作技能不达标、违反安全规定累计2次以上），甲方有权解除合同。

第四条劳动报酬与支付

工资标准：乙方试用期月工资为____元（不低于当地最低工资标准的120%），转正后月工资为____元，其中基本工资占60%（____元），绩效工资占40%（____元）。绩效工资根据月度施工质量、安全考核结果发放，考核细则参照甲方《桩基工程劳务人员绩效考核办法》执行。

加班工资：因桩基工程连续性特点，乙方需接受轮班制工作，日工作时间不超过8小时，每周累计工作不超过44小时。如需加班，甲方应提前安排补休；无法补休的，按以下标准支付加班工资：

工作日加班：按基本工资的150%支付；

休息日加班：按基本工资的200%支付；

法定节假日加班：按基本工资的300%支付。

支付方式：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方需提供本人实名银行卡号。工资支付记录由甲方保存至少2年，乙方有权查询本人工资明细。

津贴补贴：乙方享受以下津贴：

高温津贴：每年6-9月，按____元/月发放（参照当地人社部门规定标准）；

井下作业补贴：如涉及地下桩基施工，按____元/日发放；

技能津贴：持有高级桩基操作工证书的，每月额外补贴____元。

第五条工作时间与休息休假

工时制度：甲方对乙方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制）。综合计算周期为____（月/季），总工时不得超过法定标准工时。

休息休假：乙方每月享有4天带薪休息日，具体休息时间由项目部根据施工进度统筹安排。法定节假日（如春节、国庆节）如需加班，甲方应提前7日与乙方协商，未协商一致的不得强制加班。

带薪年假：乙方连续工作满1年后，可享受5天带薪年假，年假需在不影响工程进度的前提下提前15日申请，由甲方审批安排。未休年假的，甲方应按日工资的300%支付补偿。

第六条劳动保护与安全

安全培训：甲方应在乙方上岗前组织不少于8学时的安全培训，内容包括桩基施工危险源辨识、应急预案、安全防护用品（PPE）使用方法等，培训考核合格后方可上岗。

防护措施：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防砸鞋、反光背心、防尘口罩等，并定期检查用品完好性。乙方应正确佩戴和使用防护用品，因个人原因未佩戴导致的事故，责任由乙方承担。

健康检查：甲方每年组织乙方进行1次职业健康体检（重点检查尘肺病、噪声聋等职业病），费用由甲方承担。乙方如患有不宜从事桩基作业的疾病（如高血压、心脏病），应如实告知甲方，甲方可调整岗位或解除合同。

事故处理：施工中发生安全事故时，乙方应立即停止作业并报告现场负责人，甲方需按《生产安全事故报告和调查处理条例》及时上报，并配合事故调查。