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2025年深圳市考无领导面试题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.在无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来影响团队成员？
A.指令性领导
B.感召性领导
C.控制性领导
D.民主性领导
答案：B
2.无领导小组讨论的主要目的是什么？
A.评估候选人的领导能力
B.评估候选人的沟通能力
C.评估候选人的团队合作能力
D.评估候选人的问题解决能力
答案：C
3.在无领导小组讨论中，以下哪种行为最不利于团队合作？
A.积极倾听
B.提出建设性意见
C.不断打断他人
D.分享个人经验
答案：C
4.无领导小组讨论中，评估者通常关注候选人的哪些方面？
A.沟通能力
B.领导能力
C.问题解决能力
D.以上都是
答案：D
5.在无领导小组讨论中，以下哪种行为最能体现候选人的团队合作能力？
A.坚持自己的观点
B.积极参与讨论
C.逃避责任
D.不参与讨论
答案：B
6.无领导小组讨论中，讨论时间通常是多少？
A.30分钟
B.60分钟
C.90分钟
D.120分钟
答案：B
7.在无领导小组讨论中，以下哪种行为最不利于问题解决？
A.提出多种解决方案
B.不断质疑他人观点
C.积极寻求共识
D.专注于问题本身
答案：B
8.无领导小组讨论中，评估者通常采用哪种方式来评估候选人？
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.以上都是
答案：A
9.在无领导小组讨论中，以下哪种行为最能体现候选人的领导能力？
A.积极引导讨论
B.不断批评他人
C.逃避责任
D.不参与讨论
答案：A
10.无领导小组讨论中，讨论的主题通常是什么？
A.工作相关
B.个人兴趣
C.社会热点
D.以上都是
答案：D
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.无领导小组讨论是一种通过观察候选人______、______和______等行为来评估其综合素质的方法。
答案：领导能力、沟通能力、团队合作能力
2.无领导小组讨论的讨论时间通常为______分钟。
答案：60
3.在无领导小组讨论中，评估者通常关注候选人的______、______和______等方面。
答案：沟通能力、领导能力、问题解决能力
4.无领导小组讨论中，讨论的主题通常与______、______和______相关。
答案：工作相关、个人兴趣、社会热点
5.在无领导小组讨论中，候选人的______行为最能体现其团队合作能力。
答案：积极参与讨论
6.无领导小组讨论中，评估者通常采用______、______和______等方式来评估候选人。
答案：观察法、访谈法、问卷法
7.在无领导小组讨论中，候选人的______行为最能体现其领导能力。
答案：积极引导讨论
8.无领导小组讨论的目的是通过观察候选人的______、______和______等行为来评估其综合素质。
答案：领导能力、沟通能力、团队合作能力
9.在无领导小组讨论中，候选人的______行为最不利于团队合作。
答案：不断打断他人
10.无领导小组讨论中，讨论的时间通常为______分钟。
答案：60
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.无领导小组讨论是一种通过观察候选人行为来评估其综合素质的方法。（正确）
2.无领导小组讨论的讨论时间通常为30分钟。（错误）
3.在无领导小组讨论中，评估者通常关注候选人的沟通能力、领导能力和问题解决能力。（正确）
4.无领导小组讨论中，讨论的主题通常与工作相关、个人兴趣和社会热点相关。（正确）
5.在无领导小组讨论中，候选人的积极参与讨论行为最能体现其团队合作能力。（正确）
6.无领导小组讨论中，评估者通常采用观察法、访谈法和问卷法等方式来评估候选人。（正确）
7.在无领导小组讨论中，候选人的积极引导讨论行为最能体现其领导能力。（正确）
8.无领导小组讨论的目的是通过观察候选人的领导能力、沟通能力和团队合作能力等行为来评估其综合素质。（正确）
9.在无领导小组讨论中，候选人的不断打断他人行为最不利于团队合作。（正确）
10.无领导小组讨论中，讨论的时间通常为60分钟。（正确）
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述无领导小组讨论的评估目的。
答案：无领导小组讨论的评估目的是通过观察候选人的领导能力、沟通能力和团队合作能力等行为来评估其综合素质。评估者通过观察候选人在讨论中的表现，判断其是否具备相应的能力和素质，从而决定是否录用。
2.简述无领导小组讨论的评估方法。
答案：无领导小组讨论的评估方法主要包括观察法、访谈法和问卷法。观察法是通过观察候选人在讨论中的表现来评估其能力和素质；访谈法是通过与候选人进行访谈来了解其想法和观点；问卷法是
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