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养鱼场用工合同
一、合同主体条款
甲方（用人单位）：需明确养鱼场的全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式，若为个体工商户则需注明经营者信息。乙方（劳动者）：需包含姓名、身份证号码、户籍地址、现住址及联系电话，并附身份证复印件作为合同附件。合同开头需注明签订日期及合同编号，明确合同类型为“固定期限劳动合同”或“无固定期限劳动合同”，固定期限合同需写明起止时间（如2025年1月1日至2027年12月31日）。
二、工作内容与工作地点
（一）岗位与职责
乙方岗位为水产养殖技术员或养殖工，具体职责包括：
日常养殖管理：负责鱼塘水质监测（每日测量pH值、溶氧量、水温等）、鱼苗投放与分塘、饲料投喂（按甲方制定的投喂计划执行，记录投喂量与时间）、水生植物养护等；
疾病防控：观察鱼类活动状态，识别常见病害（如赤皮病、烂鳃病），协助兽医进行防疫处理，记录用药种类、剂量及时间；
设施维护：定期检查增氧机、水泵、投饵机等设备运行状况，发现故障及时报修并协助维修；
生产记录：每日填写《养殖日志》，记录鱼类生长数据、水质变化、饲料消耗等信息，每周提交生产报表；
其他工作：配合甲方完成鱼苗采购、成鱼捕捞、销售辅助等季节性工作，服从甲方合理工作安排。
（二）工作地点
明确具体工作场所，如“甲方位于XX县XX镇XX村的1号、2号鱼塘及附属养殖区”，如需乙方到其他养殖点协助工作，甲方需提前3日书面通知，且跨区域工作不得超过15天/月，往返交通费用由甲方承担。
三、工作时间与休息休假
（一）工时制度
根据养殖行业特性，可实行综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），以季度为计算周期，总工时不超过500小时（含加班）。具体工作时间安排为：
日常班次：夏季（5-9月）6:00-11:00、15:00-19:00；冬季（10-4月）8:00-17:00（含1小时午餐休息）；
特殊情况：鱼苗投放、捕捞等旺季需加班的，甲方需提前通知，加班时间每月不超过36小时，加班费按《劳动法》规定标准计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
（二）休假权益
法定假日：乙方享有春节、国庆等法定节假日，如因生产需要加班，需征得乙方同意，事后安排补休或支付加班费；
带薪年假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天（按《职工带薪年休假条例》执行）；
其他休假：婚假、产假、病假等按国家规定执行，病假需提供县级以上医院证明，医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%。
四、薪酬福利
（一）工资构成与支付
基本工资：不低于当地最低工资标准（如2025年XX省标准为2000元/月），按月发放；
绩效工资：根据养殖成果考核发放，考核指标包括成鱼存活率（基准90%，每超1%奖励200元）、饲料转化率（低于基准值0.1kg/kg奖励300元）、病害发生率（零发病奖励500元/季度）等；
津贴补贴：高温津贴（6-8月，200元/月）、岗位津贴（技术岗额外300元/月）、全勤奖（无迟到早退旷工，200元/月）；
支付方式：每月15日前通过银行转账支付上月工资，甲方提供工资清单，乙方签字确认。
（二）社会保险与福利
甲方需在合同签订后30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴；
额外福利：提供免费住宿（配备基本生活用品）、工作餐补贴（15元/工作日）、每年一次职业健康体检（重点检查水产养殖相关职业病，如皮肤病、关节炎）、高温季节发放防暑降温用品（如藿香正气水、防晒用品）。
五、双方权利与义务
（一）甲方权利义务
权利：监督乙方工作执行情况，对违规操作（如过量投喂、漏记生产数据）进行书面警告；根据生产需要调整乙方工作内容（需提前协商，不得降低薪酬标准）；按规定对乙方进行绩效考核。
义务：提供符合安全标准的工作条件（如防滑工鞋、防水服、防护手套等劳保用品，每年更新2套）；组织乙方参加养殖技术培训（每年不少于2次，培训期间工资照发）；保障乙方人格尊严，禁止强迫劳动或体罚。
（二）乙方权利义务
权利：要求甲方按时足额支付工资及福利；拒绝违章指挥（如使用禁用渔药）；对工作条件提出改进建议；依法解除劳动合同（试用期提前3日、转正后提前30日书面通知）。
义务：遵守甲方安全生产制度（如禁止酒后作业、严禁私拉电线）；保守甲方商业秘密（如养殖技术方案、客户信息）；离职时办理工作交接，移交《养殖日志》、设备工具清单等资料。
六、劳动保护与职业危害防护
安全培训：甲方需在乙方上岗前进行安全生产培训，内容包括鱼塘安全（防溺水、防滑）、设备操作规范（如增氧机维护时需切断电源）、渔药使用安全（佩戴防护口罩、手套）等，培训合格后方可上岗；
应急预案：甲方需制定《鱼塘突发事件应急预案》（如鱼类大规模死亡、设备停电），每年组织1次应急演练，乙
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