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员工保密合同协议

本协议由以下双方于______年____月____日签署：

甲方（雇主）：[公司全名]

法定地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于乙方将被甲方聘为[职位名称]职位，并在任职期间将接触甲方的保密信息；甲方希望保护其拥有的保密信息，防止其泄露或不正当使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与解释

1.1“保密信息”是指任何不为公众所知悉、能够为甲方带来经济利益或竞争优势、并经甲方采取保密措施或根据其性质应被合理视为保密的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品设计、制造方法、工艺流程、公式、配方、软件源代码、数据库、技术诀窍等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、采购计划、商业计划书等；

(3)人事信息：如员工个人信息、薪酬数据、内部人事政策等；

(4)法律信息：如未公开的诉讼材料、知识产权申请文件及内容等；

(5)其他信息：如甲方对外发布的尚未公开的未来计划、预测等；

(6)包含甲方名称、商标、标志、专利、待申请专利的技术等商业标识的信息；

(7)乙方在任职期间，以任何方式从甲方获取的，无论其形式（书面、口头、电子、视觉等）的任何信息，即使该信息在获取时未被明确标识为保密信息，但根据其性质或来源应被合理视为保密信息。

1.2“商业秘密”是指符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的商业秘密，即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

1.3“披露”是指以口头、书面、电子、视觉或其他任何方式，将保密信息告知、转让、许可或允许他人接触任何第三方（包括但不限于竞争对手、潜在雇主、客户、供应商、个人等）的行为。

1.4“使用”是指以任何方式利用保密信息，包括但不限于为甲方利益或为自身、任何第三方利益而使用、复制、修改、组合、分析或基于保密信息进行任何开发或创作活动。

1.5“员工”是指受雇于甲方的正式员工、实习生或顾问，以及任何其他与甲方建立劳动关系或服务关系，并可能接触保密信息的人员。

1.6“合理保密措施”是指甲方为保护其保密信息所采取的，与其价值相称的、合理的保护措施，例如设置访问权限、加密、物理隔离、保密协议、员工培训等。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及根据本协议约定在离职后，严格保守甲方的所有保密信息。

2.2乙方同意仅将保密信息用于履行甲方的工作职责所必需的范围内，不得以任何方式披露、使用或允许他人接触任何保密信息。

2.3乙方应采取不低于保护自身类似保密信息的合理注意程度，并符合甲方内部信息安全规定的措施，妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、电子文档、存储设备等），防止任何形式的泄露、丢失或被未经授权的人员访问。

2.4乙方不得复制、摘录、翻译或以其他方式非法传播任何保密信息及其载体。

2.5乙方应严格遵守甲方的信息安全规章制度和保密要求。

2.6如乙方被要求向任何第三方披露保密信息（包括但不限于政府机构、司法机关、审计机构等），乙方应事先将披露要求及理由书面通知甲方，并仅根据法律法规规定或甲方的书面同意向该第三方披露必要的保密信息，且该第三方承担与乙方同等的保密义务。

第三条离职后的保密义务

3.1无论因何种原因（包括但不限于辞职、解雇、退休、死亡等），乙方离职后，本协议项下的保密义务均持续有效。乙方同意，在离职后____年【根据法律规定和协商确定，例如：二年】内，仍然不得以任何方式披露、使用或允许他人接触其在任职期间接触到的任何甲方保密信息。

3.2乙方应在离职时，按照甲方的指示，立即将所有包含甲方保密信息的文件、资料、数据、电子文档、存储设备及其他所有有形和无形的载体归还给甲方。乙方未能按时归还的，视为违约。

3.3离职后的保密义务不因甲方是否继续使用该保密信息或该保密信息是否进入公有领域而终止。

第四条例外情况

4.1乙方在职期间或离职后，能够证明其掌握的保密信息在进入甲方时已经为公众所知悉，或者该信息在乙方离职前已经通过合法途径（如公开报道、公开招标、他人披露等）进入公有领域，本协议的保密义务在此类信息范围内不适用。

4.2乙方能够证明其掌握的保密信息是其独立思考、独立工作、利用其在甲方任职之前已经掌握的知识和技能所创造或获得的信息，且与甲方的保密信息无任何关联。

4.3乙方依据法律法规的强制性规定或有权机关（包括但不限于法院、仲裁机构、政府部门、