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人才招聘合同（招聘方应聘者）-薪酬福利

甲方（招聘方）：[公司全称]

乙方（应聘者）：[个人姓名]

鉴于乙方已接受甲方提供的[职位名称]岗位的工作机会，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方工作期间的薪酬福利事宜，达成如下协议：

第一条薪酬构成

1.1乙方担任[职位名称]岗位，甲方确认乙方的岗位工资标准为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请选择并填写）。

1.2乙方月度薪酬构成如下：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月。

(2)绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核办法核算，于每月[具体日期]随当月工资一同发放。绩效考核办法以甲方正式发布的规定为准。

(3)津贴补贴：

a.岗位津贴：人民币[具体金额]元/月。

b.交通补贴：根据乙方实际通勤情况，按[具体标准或方式]核算，于每月[具体日期]随当月工资一同发放。

c.通讯补贴：人民币[具体金额]元/月，于每月[具体日期]随当月工资一同发放。

d.[其他津贴补贴，如餐补、住房补贴等，请逐一列明具体标准和发放方式]。

1.3甲方保证乙方月度工资不低于[当地最低工资标准]元/月。

第二条加班工资

2.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。

2.2加班工资按以下标准支付：

(1)工作日加班：支付不低于乙方本人日工资[1.5倍]的加班工资。

(2)休息日加班：安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方本人日工资[2倍]的加班工资。

(3)法定节假日加班：支付不低于乙方本人日工资[3倍]的加班工资。

2.3加班工资具体计算基数及支付时间，按照甲方依法制定的规章制度执行。

第三条福利待遇

3.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。社会保险缴费基数按[具体标准，如实际工资、固定基数等]执行。

3.2甲方依法为乙方办理住房公积金，住房公积金缴费比例及基数按国家及地方政策执行，个人应承担部分由甲方代扣代缴。

3.3甲方为乙方提供以下补充福利待遇：

(1)补充商业保险：甲方为乙方购买[具体险种，如意外伤害保险、补充医疗保险等]，保障范围及保额以保险合同为准。

(2)带薪年休假：乙方享有国家规定的带薪年休假权利，年休假天数[具体天数]，具体休假安排及申请流程按照甲方相关规定执行。

(3)节日福利：甲方在法定传统节日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节）向乙方发放节日福利，具体形式和标准为[具体说明，如现金、实物等]。

(4)婚假、丧假：除国家法定婚假、丧假外，甲方额外提供[具体天数]的带薪婚假/丧假。

(5)培训福利：甲方为乙方提供[具体培训类型或机会，如内部技能培训、外部专业认证培训等]，相关费用按[具体报销政策或标准]执行。

(6)[其他福利，如生日礼金、员工活动经费、高温补贴等，请逐一列明]。

第四条薪酬支付

4.1甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付周期为每月。

4.2工资发放日为每月[具体日期]（遇节假日或休息日则提前至最近工作日）。

4.3工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[个人姓名]

账号：[银行账号]

4.4乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误。如需变更，乙方应至少提前[具体天数]书面通知甲方。

4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，其他应由乙方承担的税费由乙方自行缴纳。

第五条薪酬调整

5.1甲方将根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果及市场薪酬水平等因素，适时对乙方薪酬进行调整。

5.2薪酬调整的具体方式、时间和标准按照甲方正式发布的薪酬管理制度执行。

第六条生效与终止

6.1本协议自甲乙双方签订的《劳动合同》或《聘用合同》生效之日起生效，并随《劳动合同》或《聘用合同的》履行而履行。

6.2本协议于《劳动合同》或《聘用合同》终止或解除时终止。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]