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全国7月高等教育自学考试

劳动法试题

課程代码:00167

一、单项选择题(本大题共２０小题，每小题１分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在以下各项劳动权利中居于首要地位的是（)

A.劳动安全卫生保护权 Ｂ．休息休假权

Ｃ．劳动就业权 D.取得酬劳权

2.劳动法律关系的关键和实质是()

Ａ.劳动法律关系的主体?Ｂ．劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.以下关于劳动就业服务的表述不对的的是()

A.就业服务的内容包含失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

Ｂ.就业服务的对象包含有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D．享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其以下行为符合《劳动法》规定的是()

A.试运营期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书

Ｂ.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的，订立书面劳动协议的期限是自用工之曰起（)

A．十天内 Ｂ.十五天内

Ｃ．一个月内?Ｄ．一年内

6.以下情形中用人单位无须向劳动者支付经济赔偿金的是（)

A.劳动协议期限届满，用人单位批准续订劳动协议,但降低劳动协议约定条件，劳动者不批准续订的

B.劳动协议经协议双方协商一致由用人单位提出解除的

Ｃ.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动协议的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动协议的

７.历史上最早出现的劳动法规是1８的《学徒健康与道德法》,制订该法的国家是（）

A.英国 Ｂ.美国

Ｃ.德国?D.法国

8.依照劳动协议法的规定，在经济性裁员中以下人员可以被淘汰的是()

Ａ.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工

Ｃ．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是（）

Ａ.当事人意志 B.劳动者意志

C．用人单位意志?Ｄ.国家意志

10．以下关于试用期规定的表述中,错误的是()

A.约定的试用期不得超过６个月

Ｂ.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动协议

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D．是否约定试用期由双方当事人协商拟定

１１.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应该支付的工资酬劳不低于工资的比例是(）

A.10０%?B．1５0％

C.2０0％?Ｄ.3０0％

1２.用人单位可以招用未满１6周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是(）

Ａ.某私人餐馆招用勤杂工?B．某国有公司招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员?D.某职业简介所招用职工

13.关于综共计算工时的表述中，对的的是（）

Ａ.综共计算工时需劳动部门批准?Ｂ.适合用于通常劳动者

C．总实际工作时间不固定 D.节假曰安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，以下不属于三方代表的是()

A.同级工会的代表?B.用人单位方面的代表

C．政府综合部门代表?Ｄ.劳动行政主管部门代表

15.依照劳动法的规定，以下费用或收入中可以作为最低工资构成部分的是（)

Ａ．用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中止和中止情形

Ｃ.仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之曰起计算

Ｄ．劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应该知道其权利被侵害之曰起一年

１7.5月１７曰,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对的的解决方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理

B.该争议