- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025福建漳州市国有资本运营集团有限公司一线岗位招聘8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定,这种情形下应采用()。
A.感性授权
B.惰性授权
C.理性授权
D.刚性授权
【答案】:D
【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权,与详细规定工作各方面不相关;惰性授权是上级只指示目标,对达到目标的具体事项不加干涉,让下级自主决定行动方案,不符合有详细规定的描述;理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权,但未突出详细规定的特点;刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越,这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。
2、“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”这句名言告诉人们的哲理是()。
A.没有量变,就不会有质变,量变会引起质变
B.没有质变,就不会有量变,质变优于量变
C.没有质量互变,就没有事物的发展
D.没有量,就没有质,质是量的积累
【答案】:A
【解析】该题目考查对名言所蕴含哲理的理解。题干中“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,强调的是积累“跬步”“小流”这些量的重要性,只有不断积累量,才能够达成“至千里”“成江海”这样质的变化。量变质变规律指出,量变是质变的必要准备,没有量变的积累,就不会发生质变;质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变。该名言着重体现了量变对于质变的基础性作用,即没有量变就不会有质变,量变会引起质变。而“没有质变,就不会有量变,质变优于量变”表述错误,量变是质变的前提和基础,并非先有质变才有量变,且量变和质变是事物发展变化的两种基本状态,不存在优劣之分。“没有质量互变,就没有事物的发展”虽然表述正确,但题干名言主要强调的是量变对质变的影响,并非全面阐述质量互变与事物发展的关系。“没有量,就没有质,质是量的积累”表述不准确,质是事物区别于其他事物的内在规定性,并非单纯量的积累,量变只有达到一定程度才会引起质变。综上,该名言告诉人们的哲理是没有量变,就不会有质变,量变会引起质变。
3、下列不属于事业单位年度考核结果类别的是()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个类别,并不存在良好这一类别,所以不属于事业单位年度考核结果类别的是良好。
4、()是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
A.行文规则
B.行文等级
C.行文条例
D.行文习惯
【答案】:A
【解析】这道题考查对控制公文行文相关制度规定概念的理解。首先明确题目所问的是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定的名称。然后分析各个内容:行文规则是公文行文过程中,为确保公文有序、规范运转而制定的关于行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定,符合题意;行文等级主要侧重于公文在不同级别之间的层次划分,并非关于行文对象、方向和方式的制度规定;行文条例一般指比较系统、全面的公文管理规定,重点不在对具体行文对象、方向和方式的控制;行文习惯是在公文处理过程中形成的一种常规做法,并非制度规定。所以正确内容是行文规则。
5、公文中的请示均属办件,收文机关必须及时处理,(),限期批复。
A.向上呈报
B.征求意见
C.明确作答
D.及时传阅
【答案】:C
【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。收文机关对于此类办件必须及时处理并给出明确的回应,也就是进行明确作答,这样下级机关才能依据上级的答复开展后续工作。向上呈报是下级对上级汇报,这里是上级对请示的处理,并非向上呈报;征求意见不是处理请示的必然环节;及时传阅没有针对请示作出有效处理和回复,不能解决下级机关请求的问题。所以收文机关必须明确作答并限期批复。
6、我国刑法规定,对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪的()。
A.应当从轻或减轻处罚
B.应该减轻或免除处罚
C.可以从轻或减轻处罚
D.可以减轻或免除处罚
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定,已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。此规定是考虑到已满14岁不满18岁的人正处在身心发展的过渡阶段,虽已具有一定的辨认和控制自己行为的能力,但在生理、心理上尚未完全成熟,责任能力相对减弱,且可塑性较大,容易接受改造。所以对于这一年龄段的人犯罪,不是“可以”从轻
您可能关注的文档
- 2025福建省南平人力资源服务有限公司招聘派驻至银行工作人员1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025福建省兴北园区管理有限公司招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025福建片仔癀电子商务有限公司副总经理竞争上岗备考题库及答案详解(典优).docx
- 2025福建漳州片仔癀药业股份有限公司权属企业选聘2人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025福建漳州市角美轨道交通投资发展有限公司招聘工作人员81人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025福建漳州市国有资本运营集团有限公司招聘8人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025福建泉州厦港拖轮有限公司社会招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 2025福建泉州厦港拖轮有限公司拖轮轮机员社会招聘2人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
最近下载
- (编号TCAIM 014-2024)-《帕金森病中西医结合诊疗指南》.pdf VIP
- 硝基漆安全技术说明书.pdf VIP
- 第三单元工具与技术单元复习试题科学六年级上册教科版2017.doc VIP
- DB23_T 3919-2024 大跨钢结构技术标准.pdf VIP
- 起重机械吊索具检查与报废标准40.pdf VIP
- 2025年食品法规与标准模拟卷(附答案).docx VIP
- R-Biopharm拜发分析系统检测试剂盒R7021说明书.pdf
- 06 《诫子书》理解性默写-学年七年级语文上册知识梳理与能力训练.docx VIP
- TCAQ10201-2024质量管理小组活动准则_可搜索.pdf VIP
- 2025年商品和服务税收分类编码操作手册1.08.7.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)