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医院医务人员劳动纪律管理规范
汇报人：文小库
2025-06-22
06
监督与自查体系
目录
01
考勤管理制度
02
岗位职责规范
03
值班与交接规范
04
纪律奖惩机制
05
培训与宣导体系
01
考勤管理制度
标准考勤时间要求
工作时间
医务人员需按照医院规定的工作时间上下班，通常为每天8小时，每周工作不超过44小时。
01
班次安排
医院根据工作需要，合理安排医务人员的班次，确保医疗工作的连续性和稳定性。
02
考勤记录
考勤记录需真实、准确，医院将依据考勤记录计算医务人员的工资、奖金等。
03
异常考勤申报流程
特殊情况处理
对于因公外出、进修、培训等情况，需提前办理相关手续，并报考勤部门备案。
03
如因突发情况需紧急请假，应第一时间通知科室主任和考勤部门，并在事后补办请假手续。
02
紧急请假
提前请假
医务人员如需请假，应提前向所在科室申请，并填写请假条，经科室主任批准后交考勤部门备案。
01
全勤考核激励机制
医院设立全勤奖，对于每月无迟到、早退、请假的医务人员给予一定的奖励。
奖励机制
考核挂钩
奖惩分明
考勤结果与医务人员的绩效考核、晋升、评优等挂钩，作为评价其工作表现的重要依据之一。
对于违反考勤管理制度的医务人员，医院将依据相关规定给予相应的处罚，如警告、罚款、降级等。
02
岗位职责规范
岗位纪律行为清单
严格遵守医院规章制度
医务人员需严格遵守医院的各项规章制度，包括工作时间、工作程序、医疗规范等。
02
04
03
01
文明服务
医务人员应遵守职业道德，对患者文明服务，尊重患者权益，不得有侮辱、歧视患者的行为。
尽职尽责
医务人员应认真履行自己的岗位职责，不得懈怠、推诿或擅自离岗。
保持医疗区域整洁
医务人员应保持工作区域的整洁和卫生，为患者提供良好的就医环境。
医疗操作合规准则
遵守医疗操作规范
医务人员在医疗操作中应严格遵守医疗操作规范，确保患者的安全和健康。
严格执行医嘱
医务人员应准确执行医师的医嘱，不得私自更改、省略或扩大医嘱范围。
合理使用医疗资源
医务人员应合理使用医疗资源，避免浪费和滥用，确保患者的利益最大化。
严格保密患者信息
医务人员应严格保守患者的个人信息和医疗记录，不得泄露或用于非医疗目的。
脱岗离岗追责制度
严格脱岗离岗审批程序
脱岗期间医疗责任明确
脱岗期间保持通讯畅通
违规脱岗严肃处理
医务人员脱岗离岗需经过严格的审批程序，确保医疗工作的连续性和患者的安全。
医务人员在脱岗期间应保持通讯畅通，以便随时处理紧急医疗事务。
医务人员在脱岗期间应明确自己的医疗责任，确保患者能够得到及时有效的医疗服务。
对于违反脱岗离岗规定的医务人员，医院将依据相关法规和管理制度进行严肃处理。
03
值班与交接规范
排班轮值基本原则
按照医务人员的专业特点和技能要求，合理安排值班，确保医疗质量和安全。
合理安排值班人员
值班人员应当严格按照规定时间值班，不得擅自离岗或早退。
严格遵守值班时间
值班期间，值班人员需保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。
保持通讯畅通
重点岗位交接流程
病房交接
值班人员需对病房患者情况进行交接，包括病情、治疗、护理等事项。
01
药房交接
值班药师需对药房药品进行交接，确保药品质量和数量准确无误。
02
设备交接
值班人员需对医疗设备进行检查和交接，确保设备处于良好状态。
03
紧急情况响应纪律
遇到紧急情况，值班人员应立即采取救治措施，确保患者生命安全。
紧急救治患者
服从指挥调度
及时记录报告
在紧急情况下，值班人员需服从上级指挥，积极参与应急工作。
值班人员需及时记录紧急情况并向上级报告，以便及时采取措施。
04
纪律奖惩机制
违纪行为分级标准
轻微违纪
严重违纪
中度违纪
违反工作纪律、轻微影响工作秩序的行为，如上班迟到、早退、未穿工作服等。
违反医疗操作规程、造成一定医疗风险或影响医疗质量的行为，如擅自更改医嘱、未执行医疗核心制度等。
违反法律法规、严重损害患者利益或医院声誉的行为，如收受贿赂、泄露患者隐私等。
由科室负责人或纪检监察部门根据事实情况提出奖惩申请，并附上相关证据材料。
由医院纪检监察部门或相关委员会对申报材料进行审核，确保奖惩事实清晰、证据确凿。
由医院领导或相关委员会对审核结果进行审批，确定奖惩措施并通知相关人员。
奖惩措施由医院相关部门执行，确保奖惩措施得到落实。
奖惩申报审批流程
申报
审核
审批
执行
典型案例公示制度
案例选择
选择具有代表性、教育意义的典型案例进行公示，以达到警示教育效果。
01
公示内容
公示案例的事实、处理过程、处理结果等信息，同时保护患者隐私和医院声誉。
02
公示方式
通过医院内部公告、网站、微信公众号等渠道进行公示，确保信息广泛传播。
03
公示效果
对公示案例进行跟踪评估，了解员工对案例
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