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工伤事故处理知识考试题库

一、事故应急处置

1.问：职工在工作过程中发生人身伤害事故，现场目击者或负责人应采取的首要措施是什么？简述其重要性。

答：首要措施是立即组织抢救受伤职工，确保其生命安全。这是基于“以人为本”的基本原则，任何情况下，人的生命健康都是第一位的。及时、有效的现场急救能最大限度减少伤亡程度，为后续治疗争取宝贵时间。同时，应迅速控制事故现场，防止事故扩大或次生灾害发生。

2.问：事故现场除了紧急救治伤员，还需注意哪些关键事项以利于后续处理？

答：需注意保护事故现场原貌，尽可能保留与事故相关的物证、痕迹；立即向本单位负责人报告事故情况；如有条件，对现场进行拍照、录像留存证据；安抚其他在场人员情绪，维持现场秩序；若涉及特种设备或危险作业，应立即停止相关操作。

3.问：单位接到工伤事故报告后，应在多长时间内向哪个部门报告？如遇特殊情况无法按时报告，应如何处理？

答：单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时报告，应向相关部门说明情况，争取延期，并在障碍消除后及时补报。具体时限需参照当地法规执行。

二、工伤认定

1.问：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，是否应认定为工伤？请简述理由，并列举一项虽在工作时间和场所内，但通常不被认定为工伤的情形。

答：是，应认定为工伤。这符合工伤认定的核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。例如，职工在工作时间和工作场所内，因与工作无关的个人恩怨引发的斗殴受伤，通常不被认定为工伤。

2.问：“视同工伤”与“认定为工伤”在法律后果上是否一致？请举例说明一种视同工伤的情形。

答：视同工伤与认定为工伤在享受工伤保险待遇的法律后果上是一致的。例如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3.问：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能否认定为工伤？若职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，应如何处理？

答：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤，相关责任和费用由个人承担。

4.问：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是否属于工伤？这里的“上下班途中”应如何理解？

答：属于工伤。“上下班途中”一般理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。合理时间通常指符合常规的上下班时间以及必要的中途停留时间；合理路线包括必经路线或者有正当理由的其他路线。

三、劳动能力鉴定

1.问：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，为何要进行劳动能力鉴定？劳动能力鉴定的等级通常分为几级？其核心依据是什么？

答：进行劳动能力鉴定是为了科学评估工伤职工因工致残后丧失劳动能力的程度，这是确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据，也是工伤职工享受相应护理依赖等级的前提。劳动能力鉴定等级通常分为十级，一级为最重，十级为最轻。核心依据是工伤职工的器官损伤程度、功能障碍程度以及生活自理障碍程度。

2.问：对劳动能力鉴定结论不服的，工伤职工或其近亲属、所在单位应如何寻求救济？

答：可以在收到该鉴定结论之日起规定时限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

3.问：什么情况下，工伤职工的劳动能力鉴定结论需要进行复查鉴定？复查鉴定的结果与原鉴定结论不一致时，应以哪个为准？

答：自劳动能力鉴定结论作出之日起一段时间后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定的结果与原鉴定结论不一致时，应以最新的复查鉴定结论为准。

四、工伤保险待遇

1.问：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受哪些基本的工伤保险医疗待遇？这些待遇通常由谁支付？

答：基本的工伤保险医疗待遇包括：符合规定的治疗工伤的医疗费用（含药品、诊疗项目、住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些待遇一般由工伤保险基金支付。但需注意，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2.问：职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，其享受的一次性伤残补助金标准有何总体规律？伤残津贴的发放对象主要是哪些等级的伤残职工？

答：一次性伤残补助金的标准总体上是根据伤残等级的提高而增加，即伤残等级越重，补助金标准越高。伤残津贴主要发放给被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们退出工