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2025年《事业单位人事管理条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到处分时，应当由处分决定机关将处分决定书（）

A.送达本人所在单位

B.送达本人及其家属

C.公开宣布

D.只抄送上级主管部门

答案：A

解析：根据条例规定，处分决定书应当送达本人所在单位，并告知其有申请复核和申诉的权利。送达本人是保障其知情权的必要程序，也是处分程序的重要组成部分。家属并非法定送达对象，公开宣布可能影响个人隐私，只抄送上级主管部门则无法让受处分人知晓具体处分内容。因此，只有送达本人所在单位符合规定。

2.事业单位工作人员受到开除处分时，自处分决定作出之日起（）

A.不得录用为事业单位工作人员

B.限制在一定范围内录用

C.可以立即申请复职

D.视情况决定是否录用

答案：A

解析：条例明确规定，受到开除处分的人员，自处分决定作出之日起五年内不得录用为事业单位工作人员。这是对严重违纪违法行为的一种惩戒措施，旨在维护事业单位人事管理的严肃性。限制录用范围、立即复职或视情况录用均不符合规定。五年禁录期是法定的刚性要求。

3.事业单位公开招聘时，对拟录用人员实行试用期的是（）

A.所有岗位

B.仅关键岗位

C.仅辅助岗位

D.根据单位决定

答案：A

解析：条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当根据岗位性质和特点，实行试用期。试用期一般为三个月至六个月，除特殊情况外，所有新聘用人员均需经过试用期考核。试用期不是针对特定岗位类型设置的，而是普遍适用的制度安排。岗位性质不同会影响试用期长短，但不影响试用期的适用范围。

4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应当（）

A.进行批评教育

B.限期一年改进

C.予以辞退

D.降低岗位等级

答案：B

解析：条例规定，年度考核结果为基本合格的，应进行批评教育，并限期一年改进。基本合格是介于合格与不合格之间的状态，表明工作人员尚存在不足但尚未达到必须淘汰的程度。批评教育是帮助其认识问题的必要环节，限期改进给予其改正机会。直接辞退或降低岗位等级属于过重处理，不符合基本合格的处理规定。

5.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，应当（）

A.予以降级

B.予以辞退

C.安排在非领导岗位

D.给予警告处分

答案：B

解析：条例明确规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的，应当予以辞退。这是对不能胜任工作或不愿改进的员工实施的淘汰措施。降级、调整岗位或给予处分均不符合连续两年不合格的法定处理后果。辞退是唯一符合规定的强制性处理方式。

6.事业单位工作人员不得从事或者参与（）

A.与本单位业务相关的咨询服务

B.本单位安排的临时性工作

C.为本单位创造经济效益的活动

D.接受利益相关的财物

答案：D

解析：条例禁止事业单位工作人员从事或者参与营利性活动，不得在营利性组织中兼任职务。更具体的是，不得接受利益相关的财物，这是防止利益冲突和腐败行为的重要规定。与单位业务相关的咨询服务、临时性工作或创收活动，只要符合规定程序并报批，通常是可以从事的。但接受利益相关财物是绝对禁止的行为。

7.事业单位岗位分为（）

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

答案：A

解析：条例规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这是根据事业单位性质和岗位性质划分的法定框架。三类岗位分别对应不同的任职条件、职责要求和管理方式。四类、五类、六类等划分方式均不符合现行规定。岗位类别是事业单位人事管理的基础分类。

8.事业单位工作人员申请复核，应当自收到复核决定之日起（）

A.五日内

B.十日内

C.三十日内

D.六个月内

答案：C

解析：条例规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向原处分决定机关申请复核。这是保障员工申诉权利的重要程序。五日、十日或六个月均不符合法定的申请期限。三十日是法定的最长期限，也是实践中普遍适用的期限。

9.事业单位工作人员申请复核，对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起（）

A.十日内

B.三十日内

C.六个月内

D.一年内

答案：A

解析：条例规定，事业单位工作人员对复核决定不服的，可以自收到复核决定之日起十日内向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级主管部门提出申诉。这是对复核结果的上级行政救济途径。三十日、六个月或一年均不符合法定的申诉期限。十日是法定的最长期限。

10.事业单位人事综合管理部门依法对事业单位人事工作进行（）

A.监督检查

B.行政审批

C.业务指导

D.评估考核

答案：A

解析