设计公司保密协议范本6篇.docVIP

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范本一：设计公司员工保密协议（完整版）

甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿

乙方（员工）：身份证号：＿＿＿＿＿＿，岗位：＿＿＿＿＿＿

保密信息范围（详细列举）

1.员工应对以下技术秘密进行保密

设计成果：未公开的设计图纸（含CAD文件、3D模型）、效果图、材料清单（BOM表）、工艺参数（如印刷色值、材质配比）；

研发数据：用户调研结果、竞品分析报告、实验记录（如耐久性测试数据）、软件源代码（含插件开发文档）；

技术方案：专利申请文件、未公开的技术改进方案（如环保材料替代方案）。

2.员工应对以下经营秘密进行保密

客户信息：客户联系方式、需求文档（含个性化设计要求）、报价单（含折扣策略）、合作历史（如过往项目投诉记录）；

商业计划：年度预算（含设计成本明细）、招投标文件（含投标保证金金额）、合作伙伴名单（含独家代理协议条款）；

财务数据：未审计的利润表、现金流预测、投融资意向书。

3.员工应对以下内部管理信息进行保密

人力资源：薪酬体系（含岗位职级薪资对照表）、绩效考核标准、核心员工竞业限制名单；

管理制度：未公开的《设计流程规范》《项目风险控制手册》、OA系统权限配置表。

员工保密义务（分场景细化）

1.在职期间保密义务

存储限制：涉密文件需加密存储（密码长度≥12位，含大小写字母＋数字＋符号），禁止上传至第三方云盘（如百度云、Dropbox）；

传输限制：通过公司内部加密邮件系统（如腾讯企业邮）传输文件，禁止使用微信、QQ等非加密工具发送涉密信息；

设备管理：办公电脑需设置开机密码及屏保密码（超时锁定时间≤5分钟），禁止私自安装虚拟机或双系统。

2.离职后保密义务

资料返还：离职前3个工作日提交《涉密资料交接清单》，经部门主管签字确认后，删除个人设备（如手机、U盘）中所有涉密文件（需提供格式化截图）；

竞业限制：离职后2年内不得在同类设计公司（如经营范围含“品牌设计”“工业设计”）担任同类岗位（如设计总监、主案设计师），甲方按月支付竞业补偿（标准为离职前12个月平均工资的30％）。

违约责任（量化赔偿标准）

若乙方泄露技术秘密导致甲方专利被侵权，需赔偿直接损失（含律师费、诉讼费）＋预期利润损失（按该专利产品近3年平均年利润×侵权持续时间计算）；

若泄露客户信息导致客户流失，按该客户近3年合作总金额的20％支付违约金；

乙方违反竞业限制义务的，需返还已领取的竞业补偿，并支付违约金人民币50万元。

争议解决与协议生效

因本协议引发的争议，双方协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的法院诉讼解决（明确排除仲裁条款）；

本协议自双方签字盖章之日起生效，保密期限至各保密信息公开之日止（不受劳动合同期限限制）。

甲方盖章：（人力资源部负责人签字：）

乙方签字：

日期：

范本二：设计公司与外部合作方保密协议

（含项目场景）

甲方（设计委托方）：＿＿＿＿＿＿项目负责人：＿＿＿＿＿＿

乙方（合作方）：＿＿＿＿＿＿项目对接人：＿＿＿＿＿＿

联系方式：＿＿＿＿＿

项目名称：＿＿＿＿＿＿（合同编号：）

保密信息交付与使用限制

1.保密信息交付方式

甲方通过加密U盘（密码由双方项目负责人短信确认）或线下当面交接方式提供涉密资料，乙方需出具《资料签收单》（注明文件名称、份数、介质类型）；

电子文件需添加水印（格式：“仅限【项目名称】使用－乙方公司名称－日期”），禁止去除水印或修改文件属性。

2.保密信息使用范围限制

乙方仅可将保密信息用于本项目（合同编号：）的以下环节：（如“logo设计初稿创作”“包装打样确认”），不得用于其他项目（如为竞品公司提供参考案例）；

乙方员工接触保密信息前需签署《个人保密承诺书》（作为本协议附件），并登记《涉密信息查阅台账》（含查阅时间、用途、经办人）。

第三方责任与监控措施

1.连带责任条款

若乙方将保密信息分包给第三方（如外包建模公司），需提前7个工作日向甲方提交《第三方资质审查表》，经甲方书面同意后，由乙方与第三方签订子保密协议（条款需与本协议一致），并承担连带责任；

甲方有权对乙方涉密资料保管情况进行突击检查（需提前24小时书面通知），乙方需配合提供服务器日志、文件访问记录。

2.泄密应急处理

乙方发现泄密后，需立即（2小时内）通过邮件＋电话方式通知甲方，并启动《泄密应急预案》（含：①封存涉事设备；②隔离接触人员；③追溯信息扩散范围）；

乙方需在3个工作日内提交《泄密事件调查报告》（含原因分析、责任人处理结果、整改措施）。

保密期限与协议终止

保密期限自协议生效之日起至项目验收后5年，其中客户信息、技术方案等核心秘密保密期限延长至10年；

协议终止后，乙方需在15个工作日内：①销毁所有纸质涉密资料（