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年劳务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳务派遣员工

D.劳动行政部门

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（A）。

A.基本条款

B.附加条款

C.补充条款

D.实质性条款

3.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（C）效力。

A.法定

B.友好

C.双方约束

D.行政

4.劳务派遣用工的比例一般不得超过用人单位总用工量的（B）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确具体，一般采用（A）形式。

A.固定工资

B.计时工资

C.计件工资

D.绩效工资

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（B）日通知劳动者。

A.10

B.30

C.60

D.90

7.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与实际用工单位签订（A）。

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.用工协议

D.服务协议

8.劳动合同中，关于社会保险的规定属于（D）。

A.基本条款

B.附加条款

C.补充条款

D.实质性条款

9.劳动争议仲裁委员会由（C）组成。

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门和用人单位

C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动者和劳动行政部门

10.劳务派遣关系中，实际用工单位对劳务派遣员工的管理权限有限，主要体现在（B）。

A.可以决定劳务派遣员工的工资

B.不能直接指挥劳务派遣员工的工作

C.可以随意更换劳务派遣员工

D.可以决定劳务派遣员工的劳动合同期限

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同的基本条款包括（ABCD）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

2.劳务派遣的特点包括（ABC）。

A.用工灵活性

B.关系间接性

C.责任明确性

D.关系直接性

3.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.劳动合同中，关于劳动纪律的规定属于（AB）。

A.基本条款

B.实质性条款

C.附加条款

D.补充条款

5.劳务派遣关系中，劳务派遣单位的责任包括（ABCD）。

A.招聘和培训员工

B.支付工资

C.缴纳社会保险

D.解除劳动合同

6.劳动合同法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当（AB）。

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经全体职工讨论，提出方案和意见

C.经过劳动行政部门批准

D.经过工会批准

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（AB）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

8.劳务派遣关系中，实际用工单位的责任包括（AB）。

A.指挥和监督劳务派遣员工的工作

B.提供必要的工作条件和劳动保护

C.支付工资

D.缴纳社会保险

9.劳动合同中，关于社会保险的规定应当明确（ABCD）。

A.缴纳基数

B.缴纳比例

C.缴纳期限

D.缴纳责任

10.劳动争议调解委员会的组成人员包括（ABCD）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动者代表

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，实际用工单位与劳动者建立劳动关系。（×）

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于实质性条款。（√）

3.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法定效力。（×）

4.劳务派遣用工的比例一般不得超过用人单位总用工量的15%。（√）

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确具体，一般采用固定工资形式。（√）

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日通知劳动者。（√）

7.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与实际用工单位签订劳动合同。（×）

8.劳动合同中，关于社会保险的规定属于基本条款。（×）

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）

10.劳务派遣关系中，实际用工单位对劳务派遣员工的管理权限有限，主要体现在不能直接指挥劳务派遣员工的工作。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣的基本特征。

劳务派遣的基本特征包括：用工灵活性、关系间接性、责任明确性。用工灵活性体现在可以根据实际需要随时调整用工数量；关系间接性指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但实际用工单位使用劳动力；责任明确性指劳务派遣单位和实际用工单位各自承担相应的法律责任。

2.简述劳动争议的解决方式。

劳动争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。协