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2025年股权激励合同协议书

甲方（公司名称）：________________________

乙方（激励对象）：________________________

鉴于甲方为激励乙方及其他符合条件的员工，提高公司整体业绩，特制定本股权激励计划（以下简称“计划”），甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与本计划相关事宜，达成如下协议（以下简称“协议”）：

第一条激励目的和原则

甲方实施本计划的目的在于吸引、保留和激励核心人才，将员工利益与公司长远发展紧密结合，促进公司持续、稳定增长。本计划遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

第二条股权激励计划

2.1股权来源

本计划所涉及的股权来源于甲方定向增发的新增股份。

2.2激励方式

本计划采用限制性股票的方式进行激励。

2.3激励对象范围

本计划的激励对象为甲方高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有突出贡献的员工，具体名单由甲方根据相关规定确定，并报有关部门备案。

2.4激励规模

本计划总授予数量为甲方总股本的10%，即______股。

第三条授予条件

3.1授予价格

限制性股票的授予价格为每股人民币______元，该价格经甲乙双方协商确定，并经有关部门批准。

3.2授予时间

本计划的授予时间为______年______月______日。

3.3授予条件

乙方获得限制性股票需满足以下条件：

（1）乙方在本计划授予之日前已担任甲方员工，且在本计划有效期内持续为甲方服务；

（2）乙方在本计划授予日前连续三个会计年度的绩效考核结果均达到甲方规定的良好以上水平；

（3）乙方未违反甲方有关规章制度，且不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。

第四条行权/归属条件

4.1行权/归属时间

本计划的限制性股票自授予之日起满______年归属，其中______%在归属日一次性归属，剩余______%分______期，每期______个月归属一次。

4.2行权/归属条件

乙方获得每一期限制性股票的归属需满足以下条件：

（1）乙方在本计划有效期内持续为甲方服务；

（2）乙方在每一期归属前连续一个会计年度的绩效考核结果均达到甲方规定的良好以上水平；

（3）甲方在本计划有效期内完成年度业绩目标，具体目标为______。

4.3行权

本计划中的限制性股票不得行权，仅能按照本协议的约定进行归属。

第五条税费承担

5.1个税

乙方因获得本计划限制性股票而产生的个人所得税，由乙方自行承担，并依法向税务机关申报缴纳。

5.2公司税

甲方因实施本计划而产生的相关税费，由甲方自行承担。

第六条保密条款

6.1保密信息

甲乙双方应对本协议内容、本计划的具体条款、激励对象的信息等构成公司的保密信息。

6.2保密期限

甲乙双方对本保密信息的保密期限为本协议签订之日起______年，或至本协议终止后______年，以较长期限为准。

第七条竞业禁止条款

7.1竞业禁止范围

在本协议有效期内及乙方离职后______年内，乙方不得直接或间接从事与甲方及其控股子公司在主营业务范围内相同或类似业务的活动，nor在同一地区内雇佣甲方竞争对手的核心员工。

7.2竞业禁止期限

本竞业禁止期限自乙方离职之日起______年。

7.3经济补偿

在竞业禁止期限内，甲方每年向乙方支付竞业禁止补偿金人民币______元，支付方式为______。

第八条违约责任

8.1违约行为

任何一方违反本协议的约定，均构成违约。

8.2违约责任

违约方应承担违约责任，并赔偿由此给守约方造成的全部损失。若因乙方原因导致甲方无法获得有关部门批准，乙方应退还甲方已授予的限制性股票，并承担相应的违约责任。

第九条争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第十一条合同终止

11.1终止条件

出现以下情况之一，本协议终止：

（1）甲方破产、解散或被吊销营业执照；

（2）乙方离职；

（3）本协议约定的其他终止条件。

11.2终止后果

（1）若乙方离职，其已归属的限制性股票归甲方所有，乙方应返还甲方已支付的经济补偿金；若乙方离职前未满足本协议约定的归属条件，甲方有权不予归属相应的限制性股票，并要求乙方返还已支付的经济补偿金。

（2）若甲方破产、解散或被吊销营业执照，本协议自动终止，甲方应按照相关法律法规处理限制性股票。

第十二条其他条款

12.1通知

甲乙双方之间的所有通知均应以书面形式，并按照本协议首页所列地址送达。

12.2完整