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2025年股权激励计划协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[公司全称]，一家根据[国家名称]法律注册成立的股份有限公司，其注册地址位于[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]（以下简称“公司”或“甲方”）。

乙方：[激励对象姓名]，身份证号码：[激励对象身份证号码]，住址：[激励对象住址]（以下简称“激励对象”或“乙方”）。

鉴于甲方为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长远发展，特制定股权激励计划（以下简称“计划”）；乙方希望参与甲方的股权激励计划，获得公司授予的股权激励。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方2025年股权激励计划事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1本协议中，除非上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

(1)“公司”指甲方。

(2)“激励对象”指根据本计划参与股权激励计划的乙方。

(3)“股权”指公司依法发行的普通股股票。

(4)“授予”指公司将股权授予激励对象的行为。

(5)“授予价格”指激励对象行权时购买股权的价格。

(6)“限制性股票单位”（RSU）指公司授予激励对象在满足特定条件后获得一定数量股权的权利。

(7)“股票期权”指公司授予激励对象在未来以约定价格购买公司股票的权利。

(8)“服务满期”指激励对象根据本计划需满足的最短期限服务年限。

(9)“业绩目标”指本计划设定的，激励对象需达成的公司或个人业绩指标。

(10)“行权”指激励对象根据本计划规定，行使购买已授予股权的权利。

(11)“归属”指已授予的股权根据本计划的规定，从限制状态变为激励对象所有权的状态。

(12)“离职”指激励对象与公司解除或终止劳动关系。

第二条激励对象资格

2.1乙方的工作职位为[乙方职位]，部门为[乙方部门]。

2.2乙方需满足以下资格条件才能参与本计划：

(1)自[入职日期]起，在公司连续服务满[服务年限]年；

(2)[其他资格条件，例如：绩效考核达标等，具体列出]。

2.3公司有权对激励对象资格进行审查，并有权根据公司经营情况和计划执行情况，调整激励对象范围和资格条件，但调整不应损害已参与激励对象的合法权益。

第三条激励方式与股权来源

3.1本计划主要采用限制性股票单位（RSU）的方式进行激励，具体激励方式以公司另行发放的《股权激励计划细则》为准。

3.2用于本计划的股权总数量为[总数量]股，占公司总股本的[比例]%，该部分股权由公司通过[增发/回购]方式获得。

第四条激励额度与授予

4.1甲方根据激励对象的具体情况，确定激励对象个人授予的RSU数量为[数量]股。

4.2授予价格为每股[价格]元人民币，该价格由[定价方法]确定。

4.3授予日期为[授予日期]，具体授予时间安排以公司另行通知为准。

第五条限制性条件

5.1服务满期：激励对象需在本计划有效期内，在公司连续服务满[服务年限]年，方可完全归属其已授予的RSU。

5.2业绩目标：激励对象需在本计划有效期内，达成公司设定的年度业绩目标，具体目标以公司另行通知为准。未达成业绩目标的，已授予的RSU归属比例将相应调整，具体调整方式以公司另行通知为准。

5.3行为限制：激励对象在参与本计划期间及离职后[保密期限]年内，应对公司的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或用于任何不正当目的；不得从事损害公司利益的活动，包括但不限于竞业禁止行为。

第六条行权与退出

6.1行权条件：激励对象满足本协议第五条约定的服务满期和业绩目标条件后，其已授予的RSU自动完全归属，激励对象可依据公司相关规定将归属的RSU出售或转让。

6.2退出机制：

(1)主动离职：激励对象主动离职的，其已授予但尚未归属的RSU立即全部失效，公司有权不予发放。

(2)非因过错被解雇：激励对象非因过错被公司解雇的，其已授予但尚未归属的RSU[归属比例]%立即归属，剩余[归属比例]%部分自离职之日起[期限]年内逐步归属，每[时间间隔]归属[归属比例]%；

(3)因重大过错被解雇：激励对象因重大过错被公司解雇的，其已授予但尚未归属的RSU全部失效，公司有权不予发放；

(4)死亡：激励对象死亡的，其已授予但尚未归属的RSU[归属比例]%立即归属其合法继承人，剩余[归属比例]%部分自死亡之日起[期限]年内逐步归属其合法继承人，每[时间间隔]归属[归属比例]%；

(5)公司破产或清算：公司进入破产或清算程序的，激励对象已授予但尚未归属的RS