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2025年股权竞业限制协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

最后担任职位：[填写员工最后担任的职位]

离职日期：[填写员工离职日期]

鉴于乙方自[填写入职日期]起在甲方担任[填写最后担任的职位]，双方曾签订[填写劳动合同/股权激励协议等名称]（以下简称“原协议”），乙方持有甲方股权[填写股权比例或数量]。

鉴于甲方为保护其商业秘密、技术秘密以及维持其市场竞争地位，有必要与掌握核心信息的离职员工约定竞业限制义务。

鉴于乙方在离职时仍持有甲方股权，并基于其过往在甲方的工作经验和所掌握信息，甲方认为有必要对乙方设定竞业限制期，以防止其利用在甲方获取的知识、技能和信息从事与甲方构成竞争的业务。

基于上述背景，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制目的

本协议旨在保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源、经营模式以及其他不欲为公众所知悉的经营信息（以下简称“保密信息”）不因乙方的离职而泄露或被用于与甲方构成竞争的目的。

第二条竞业限制范围

1.乙方同意，在竞业限制期内，未经甲方书面同意，不得在任何地域以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、投资、承包、咨询、顾问、代理、许可、转让等）从事与甲方构成直接或间接竞争的业务。

2.“构成竞争的业务”是指从事提供与甲方主要产品或服务相同或类似的产品或服务，进入甲方的主要经营领域，或以任何方式损害甲方市场地位、竞争优势的业务。具体的竞争业务范围包括但不限于[此处根据公司实际情况具体列举，例如：提供XX类型软件服务，开发XX功能硬件产品，在XX地区销售XX产品或服务，为甲方的客户或潜在客户提供服务或产品等]。

3.乙方亦不得直接或间接劝诱、招揽、雇佣甲方的现任或前任员工，或引诱甲方的客户、供应商等与甲方终止或减少业务往来。

第三条竞业限制地域

乙方在竞业限制期内，不得在[填写具体地域范围，例如：中国境内/XX省/XX市/XX区域]内从事本协议第二条约定的竞业限制业务。

第四条竞业限制期限

1.本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起[填写具体年限，例如：三]年，即自[填写离职日期]起至[计算结束日期]止。

2.竞业限制期限的设定充分考虑了乙方在甲方持有的股权比例[填写股权比例]、担任的职位以及所掌握信息的性质和范围，并已参照相关法律法规及行业惯例，确认为合理。

第五条保密义务

1.乙方确认，在为甲方工作期间及离职后，均负有持续有效的保密义务。

2.乙方同意，对其在甲方任职期间知悉或接触到的所有保密信息承担保密责任，不得以任何方式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。

3.保密信息的具体范围包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户名单、营销方案、技术资料、源代码、设计图纸、生产流程、管理方法等。

4.除非法律规定或有权机关要求，乙方不得以任何理由披露任何保密信息。即使协议终止或竞业限制期届满，乙方的保密义务仍然有效，直至该等信息进入公共领域为止。

第六条竞业限制经济补偿

1.作为乙方履行本协议第五条保密义务和本协议第二条、第三条、第四条约定的竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

2.补偿标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[填写百分比，例如：六十]%（该月平均工资是指乙方离职前十二个月的税前工资收入总额除以十二个月），具体计算方式为[可简述计算方法，例如：根据乙方离职前十二个月的月度工资总额的平均值确定]。

3.甲方应于每月[填写具体日期，例如：十五]日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[填写乙方银行账户名]

开户银行：[填写乙方开户银行名称]

银行账号：[填写乙方银行账号]

4.甲方未按时足额支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付延迟支付的补偿金，并可以书面通知甲方解除本协议的竞业限制条款。甲方仍应支付已届满期间的竞业限制经济补偿金。

第七条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制范围，或违反本协议第五条约定的保密义务，甲方有权采取一切法律允许的措施维护自身权益，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等）。

2.甲方有权要求乙方支付违约金人民币[填写具体金额或计算方式，例如：五十万元]元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

3.若乙方违反本协议第六条约定的经济补偿支付义务，除适用前款规定