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2025秋国家开放大学《人力资源管理》机考备考题库

单选题?单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分

1、接续计划法的优势在于（简单、便捷）。

2、（知觉运动型工作设计法）通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

3、下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（工作描述的内容比工作说明书复杂一些）。

4、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（行为锚定等级评价法）。

5、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?(战略人力资源)

6、（培训计划）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。

7、(要素计点法)适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

8、（招聘）是组织获得人力资源的基本途径。

9、企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（公平）原则。

10、职业生涯规划的5W法（是一种归零的思考模式）。

多选题?多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分

1、进行自我认知的常用心理测试方法有（ABCD）。

A、职业价值观测试B、职业能力自测C、霍兰德职业兴趣测试D、MBTI测试

2、下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（BD）。

A、针对任职者现在的工作进行描述B、着眼于组织设定岗位的需要

C、罗列而非归纳D、针对岗位而不是人

3、通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次（ABC）？

A、组织级KPIB、部门级KPIC、岗位级KPID、个人级KPI

4、制定培训计划的要求包含（ABCD）。

A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性

5、下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？（ABCD）

A、战略规划B、战术规划C、数量规划D、结构规划

判断题?判断题：15个题；每小题1分，合计15分

1、培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。（?）

2、劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（?）

3、劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（?）

4、招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（?）

5、关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。（?）

6、如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（?）

7、绩效信息收集时数量越多越好。（?）

8、根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（?）

9、组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（?）

10、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（?）

11、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（?）

12、简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（?）

13、马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（?）

14、经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（?）

15、组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度高，缺点是预算较高。（?）

问答题?简答题：3个题；每小题10分，合计30分

1、职业生涯规划的主要内容和步骤有哪些？

答案解析：

完整的职业生涯规划包括以下六个方面的主要内容和步骤：1.觉知与承诺。觉察到职业生涯规划对个人成长和发展至关重要，是职业生涯规划中必不可少的一部分，觉知与承诺是个人对自身行为做出的一种承诺，人们在认同自己确立的职业生涯目标后，愿意为实现个人的职业生涯目标付出努力。2.自我个性探索。自我个性探索的主要内容与个人的各项因素相关，包括兴趣、特长、性格、能力、价值观、学识水平、情商、潜能等，主要是对自己的优缺点进行汇总分类，再加以分析。3.职业环境分析。职业环境分析的主要内容包括当前及未来职业生涯发展期的社会环境分析，以及对自己将要从事的职业及其所在的行业进行分析两部分。4.职业目标确定。职业目标确定是指可预想到的有一定实现可能的目标。制订职业生涯规划，就是为了实现人生的职业生涯目标，进而获得自己理