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职工职业病防治与健康监测方案

一、指导思想与目标

为切实保障职工身心健康，规范企业职业健康管理，依据国家相关法律法规，结合企业实际生产经营特点，特制定本方案。本方案旨在通过系统性的职业病危害因素控制、健康监测、宣传教育及干预措施，有效预防、控制和消除职业病危害，降低职业病发生率，提升职工整体健康水平，促进企业可持续发展。核心目标包括：显著降低重点职业病危害因素暴露水平，确保职业健康检查覆盖率达标，提升职工职业健康素养，建立健全职业健康管理长效机制。

二、组织领导与职责分工

（一）组织架构

成立由企业主要负责人牵头的职业健康管理领导小组，成员应包括安全管理、人力资源、生产运营、工会及医务室（或指定医疗机构）等相关部门负责人。领导小组下设职业健康管理办公室，负责日常工作的组织与协调。

（二）职责分工

1.企业主要负责人：对本单位职业病防治工作全面负责，保障必要的投入，审批职业健康相关制度和方案。

2.职业健康管理办公室：具体组织实施职业病防治与健康监测方案；组织开展职业病危害因素辨识、评价与控制；协调职业健康检查；管理职业健康档案；组织职业健康培训与宣传。

3.安全管理部门：负责作业场所职业病危害因素的日常监测与控制措施的落实；参与职业病危害事故的调查处理。

4.生产运营部门：在生产过程中优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料；落实职业病危害防护设施的维护保养。

5.人力资源部门：负责将职业健康知识纳入员工入职培训；保障职业健康检查所需时间和费用；妥善安置职业禁忌证和疑似职业病患者。

6.工会：代表职工对职业病防治工作进行监督，维护职工合法权益；组织开展职工健康促进活动。

7.医务室（或指定医疗机构）：协助开展职业健康检查、健康咨询与指导；参与职业健康相关疾病的初步诊治与转诊。

三、职业病危害因素识别与控制

（一）危害因素识别与评价

定期组织对各作业岗位进行职业病危害因素普查，重点识别粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、振动等）、生物因素等。必要时委托具有资质的技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，明确危害因素种类、浓度（强度）及其分布，确定重点防控岗位和人群。

（二）源头控制措施

1.工程技术措施：优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少或消除职业病危害。例如，对产生粉尘的作业点采取密闭、抽风、除尘措施；对噪声源采取减振、隔声、吸声等控制措施；对化学毒物采取替代、密闭输送、局部排风等措施。

2.个体防护措施：为接触职业病危害因素的职工配备符合国家标准和行业标准的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞/耳罩、防护眼镜、防护服等），并监督指导其正确佩戴和使用，定期检查防护用品的有效性。

3.作业环境管理：合理规划作业场所布局，避免危害因素交叉污染；设置醒目的职业病危害警示标识和中文警示说明；定期对防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。

四、职业健康检查与健康监测

（一）职业健康检查

1.岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员进行岗前健康检查，筛查职业禁忌证，确保其适合从事该岗位工作。

2.在岗期间职业健康检查：根据职业病危害因素的种类、危害程度及接触时间，按照国家规定的周期，组织在岗职工进行定期健康检查，早期发现疑似职业病患者和职业禁忌证者。

3.离岗时职业健康检查：对准备脱离职业病危害作业岗位的职工，进行离岗时健康检查，以明确其在离岗时的健康状况。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或接触可能导致急性健康损害的因素后，立即组织相关接触人员进行应急健康检查。

（二）健康监测与档案管理

1.建立职业健康档案：为每位接触职业病危害因素的职工建立个人职业健康监护档案，内容包括职业史、既往史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。档案应妥善保管，专人负责。

2.健康数据分析与评估：定期对职业健康检查结果进行汇总、分析和评估，掌握职工健康状况变化趋势，识别健康风险因素，为制定针对性的干预措施提供依据。

3.重点人群健康管理：对检查中发现的疑似职业病患者，及时安排诊断；对职业禁忌证者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的人员，要督促其按时进行。

五、职业病诊断、治疗与康复保障

（一）职业病诊断与报告

当职工怀疑患有职业病时，企业应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。确诊为职业病的，应按照规定向所在地卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门报告，并做好职业病患者的救治。

（二）治疗与康复

保障职业病患者获得及时、有效的治疗，承担其医疗和生活保障费用。积极配合医疗机构为职业病患者制定个性化的康复方案，帮助其恢复劳动