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学校中层干部竞聘主持词

尊敬的各位领导、各位评委，老师们：

大家上午好！

今天，我们齐聚一堂，怀着对学校未来发展的共同期盼，隆重举行本次中层管理干部竞聘上岗大会。首先，我谨代表大会组委会，对各位领导的莅临指导以及全体教职工的积极参与表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也向今天勇敢站出来挑战自我、参与竞聘的各位老师致以崇高的敬意！

一、阐述竞聘意义与目的

学校的发展，关键在人，核心在干部。中层干部作为学校承上启下、连接左右的重要枢纽，是推动各项决策部署落地生根的具体组织者、实施者和推动者。他们的素质与能力，直接关系到学校管理效能的高低，关系到教育教学质量的提升，关系到学校整体发展的大局。

为进一步深化学校内部管理体制改革，拓宽选人用人渠道，激发办学活力，建设一支政治过硬、业务精湛、勇于担当、群众认可的高素质中层干部队伍，经学校研究决定，并报请上级主管部门同意，我们组织了本次中层干部竞聘上岗工作。这既是学校加强干部队伍建设、优化干部队伍结构的重要举措，也是为广大优秀教师提供展示才华、实现价值、服务学校的宝贵平台。我们希望通过这样公开、公平、公正的方式，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，为学校的持续健康发展注入新的生机与活力。

二、介绍与会领导与评委

为确保本次竞聘工作的严肃性、公正性和权威性，学校专门成立了竞聘工作领导小组和评审委员会。

首先，请允许我荣幸地向大家介绍出席今天大会的各位领导，他们是：【此处可根据实际情况调整，例如：上级主管部门领导XXX同志，学校党支部书记XXX同志，校长XXX同志，等等】。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

担任本次竞聘大会的评委，他们是：【可简要介绍评委构成原则，如：学校领导代表、教研组长代表、教师代表、以及特邀的资深教育管理专家等，具体名单可根据实际情况决定是否逐一介绍，或统一说明】。评委们将本着客观公正、德才兼备、注重实绩的原则，对各位竞聘者进行综合评议。让我们以热烈的掌声感谢各位评委的辛勤付出！

同时，我们也邀请了部分教职工代表列席今天的大会，对竞聘过程进行监督。

三、宣布竞聘岗位、资格条件与竞聘程序

本次公开竞聘的中层管理岗位包括：【例如：教务处副主任、德育处副主任、总务处副主任、年级组长等，请根据实际情况列出具体岗位名称】。

参与本次竞聘的各位老师，均是经过学校资格审查小组严格审查，符合相应岗位任职基本条件和要求的优秀骨干。

今天的竞聘程序主要包括：竞聘者现场演讲与答辩、评委现场打分、统分核分、以及后续的结果公示等环节。

四、宣布竞聘规则与评分标准

为保证竞聘活动的有序进行，我简要宣布一下现场竞聘的规则：

1.每位竞聘者的演讲时间为【例如：8-10分钟】，演讲内容主要包括个人基本情况、对竞聘岗位的认识与理解、自身优势与不足、以及履职后的工作思路与设想等。

2.演讲结束后，评委将根据情况进行提问，答辩时间为【例如：3-5分钟】。

3.计时员将在时间即将结束时给予提示，请各位竞聘者注意控制时间。

4.评委将根据竞聘者的演讲内容、逻辑思维、语言表达、仪态仪表、以及答辩情况等方面进行综合打分，评分采用百分制。

5.为确保公平，竞聘者演讲顺序将通过【例如：现场抽签/前期已定】的方式确定。

评分标准已在会前印发给各位评委，主要从思想品德、业务能力、管理潜力、语言表达、逻辑思维、应变能力以及对岗位的认知和工作设想的可行性等方面进行综合考量。

五、竞聘演讲与答辩环节

现在，我宣布，【学校名称】中层干部竞聘演讲与答辩正式开始！

首先，有请1号竞聘者XXX老师，他/她竞聘的岗位是XXX。请XXX老师做好准备。

（XXX老师演讲、答辩）

感谢XXX老师的精彩演讲和机智答辩。请评委为1号竞聘者打分。

（稍作停顿，等待计分）

接下来，有请2号竞聘者XXX老师，他/她竞聘的岗位是XXX。请XXX老师上台。

（XXX老师演讲、答辩）

感谢XXX老师的出色表现。请评委为2号竞聘者打分。

（以此类推，直至所有竞聘者演讲答辩完毕）

（所有竞聘者演讲答辩结束后）

各位老师，截至目前，所有竞聘者均已完成了演讲与答辩。我们的统分工作人员正在紧张地进行分数统计与复核。稍后，我们将公布竞聘结果（或：竞聘结果将在复核无误后按规定程序进行公示）。

六、评委合议与结果宣布（或：后续安排说明）

（若当场宣布结果）

各位领导，各位评委，老师们，经过工作人员的认真统计和复核，本次中层干部竞聘的现场得分情况已经汇总完毕。现在，由我荣幸地宣布各位竞聘者的最终得分及竞聘结果（按岗位或竞聘者序号宣布）：

……

（宣布完毕后）

以上结果将按规定进行公示，公示期为X天。

（若不当场宣布结果）

各位领导，各位评委，老师们，由于统分工作需要一定时间，并且后续还需经过竞聘工作领导小组综合评议等程序，本次竞聘的最终结果将在近期