2021年企业人力资源管理师考试（一级-理论知识）训练题后附答案.docVIP

2021年企业人力资源管理师考试（一级-理论知识）训练题后附答案

一、填空题

1.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

2.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

3.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

4.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

7.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利

8.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

A.绩效工资

B.基本工资

C.激励工资

D.福利工资

9.（）是指企业在一定时期内生产经营活动的最终成果

A.利润

B.收益

C.产值

D.增加值

10.（）是指企业在一定时期内生产经营活动的总成果

A.销售额

B.营业额

C.总产值

D.总收益

二、单项选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.工会组织

B.劳动者

C.用人单位

D.劳动者和用人单位

2.企业人工成本的构成不包括（）

A.从业人员劳动报酬

B.社会保险费用

C.企业利润

D.职工福利费用

3.岗位测评的信度是指（）

A.测评结果的前后一致性程度

B.测评结果与实际情况的符合程度

C.测评结果的稳定性程度

D.测评结果的准确性程度

4.工作满意度的调查方法不包括（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献研究法

5.企业选择中间商的标准不包括（）

A.市场覆盖范围

B.经营规模

C.企业性质

D.经营能力

6.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.头脑风暴法

7.企业人工成本的控制方法不包括（）

A.制定人工成本预算

B.控制人员数量

C.提高员工工资

D.加强人工成本核算

8.绩效工资的特点不包括（）

A.激励性强

B.与绩效紧密挂钩

C.稳定性好

D.有利于员工个人发展

9.企业利润的分配顺序不包括（）

A.弥补以前年度亏损

B.提取法定盈余公积金

C.向投资者分配利润

D.缴纳企业所得税

10.企业总产值的计算方法不包括（）

A.生产法

B.收入法

C.成本法

D.工厂法

三、多项选择题

1.劳动法律关系的构成要素包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.形式

2.企业人工成本的构成包括（）

A.从业人员劳动报酬

B.社会保险费用

C.职工福利费用

D.教育经费

3.岗位测评的信度指标包括（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

4.工作满意度的影响因素包括（）

A.工作本身

B.工作环境

C.薪酬待遇

D.人际关系

5.企业选择中间商应考虑的因素包括（）

A.市场覆盖范围

B.经营规模

C.经营能力

D.信誉

6.培训需求分析的层次包括（）

A.组织层次

B.任务层次

C.人员层次

D.战略层次

7.企业人工成本的控制措施包括（）

A.制定人工成本预算

B.控制人员数量

C.提高劳动生产率

D.优化薪酬结构

8.绩效工资的形式包括（）

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.利润分享

9.企业利润的分配原则包括（）

A.依法分配原则

B.资本保全原则

C.充分保护债权人利益原则

D.多方及长短期利益兼顾原则

10.企业总产值的计算原则包括（）

A.工业生产的原则

B.最终产品的原则

C.工厂法原则

D.产品法原则

四、判断题

1.劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位（）

2.企业人工成本的构成不包括企业利润（）

3.岗位测评的信度是指测评结果与实际情况的符合程度（）

4.工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度（）

5.企业选择中间商应考虑的因素不包括企业性质（）

6.培训需求分析的方法包括观察法、