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车间请假制度

为规范车间员工考勤管理，保障生产秩序稳定，维护员工合法权益，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司生产车间全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及临时用工人员（以下统称“员工”）。

一、请假类型及基本规定

员工因个人或家庭原因无法正常出勤时，需按本制度规定申请请假。请假类型分为以下七类，各类请假均需提前提交申请（特殊情况除外），并按审批权限完成审批流程后方可生效。

（一）事假

1.定义：员工因个人事务需离岗处理，且无国家法定或企业规定的带薪假可享受时申请的无薪假期。

2.期限：单次请假不超过10个自然日（含休息日），全年累计不超过30个自然日（含休息日）。试用期员工单次事假不超过5个自然日，全年累计不超过15个自然日。

3.申请要求：需提前3个工作日提交《车间员工请假申请表》（以下简称“请假单”），注明请假事由、起止时间（精确到小时）、工作交接安排（需明确交接人、交接内容及完成标准）。因紧急情况无法提前申请的，需在请假当日上午8:30前通过电话或即时通讯工具向直属上级报备（需同步通知车间考勤员），并于24小时内补交书面申请及相关说明材料。

4.审批权限：1个工作日（含）以内由班组长审批；1-3个工作日（含）由车间主任审批；3-10个工作日由生产经理审批；超过10个工作日需经总经理批准。

（二）病假

1.定义：员工因患病或非因工负伤需暂停工作接受治疗或休养时申请的假期。

2.期限：根据员工在本企业的工作年限，结合医院诊断证明确定。工作年限不满5年的，医疗期最长3个月；满5年不满10年的，最长6个月；满10年及以上的，最长12个月。医疗期满仍需继续治疗的，按企业相关规定处理。

3.申请要求：

-普通病假（3个工作日及以内）：需提交二级及以上医院开具的《诊断证明书》（含病情描述、建议休息时长），并在请假单中注明治疗方式（门诊/居家休养）。

-住院病假（3个工作日以上）：需提供医院《住院通知书》《出院小结》及每日费用清单（可后补），并附主治医生签字的《病休建议书》。

-紧急情况（如突发疾病、外伤）：员工或其家属需在入院24小时内通过电话向直属上级及车间考勤员报备，3个工作日内补交医院证明及书面请假单。

4.审批权限：3个工作日（含）以内由车间主任审批；3-15个工作日由生产经理审批；超过15个工作日需经总经理批准。

（三）婚假

1.定义：员工本人结婚时享受的带薪假期。

2.期限：符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工，享受3个工作日婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工，额外增加7个工作日婚假（共10个工作日）。婚假需在领取结婚证后6个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。

3.申请要求：需提交结婚证原件及复印件（验原件留复印件），提前15个工作日提交请假单，注明结婚日期及婚礼安排（如异地举办需说明往返时间）。

4.审批权限：由车间主任初审，生产经理终审。

（四）产假/陪产假

1.产假：

-定义：女性员工因生育或终止妊娠享受的带薪假期。

-期限：顺产享受158个自然日产假（含产前15天）；难产（需提供医院证明）增加15个自然日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15个自然日；怀孕未满4个月流产的，享受15个自然日产假；怀孕满4个月流产的，享受42个自然日产假。

-申请要求：需提交《生育服务证》《产检记录》（含预产期）及医院开具的《入院通知单》（生产前）或《流产证明》（流产后），提前60个工作日提交请假单（预产期前30天内可调整申请）。

2.陪产假：

-定义：男性员工配偶生育时享受的带薪假期。

-期限：15个自然日（需在配偶分娩前后30天内一次性休完）。

-申请要求：需提交配偶《生育服务证》《产检记录》（含预产期）及医院《出生医学证明》（产后补交），提前30个工作日提交请假单。

3.审批权限：产假由生产经理初审，人力资源部复核，总经理终审；陪产假由车间主任初审，生产经理终审。

（五）丧假

1.定义：员工因直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）或近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时享受的带薪假期。

2.期限：直系亲属去世享受3个工作日丧假；近亲属去世享受1个工作日丧假。异地办理丧事的，可根据往返路程额外申请1-2个工作日路程假（计入丧假总天数）。

3.申请要求：需提交亲属关系证明（如户口本、亲属死亡证明），因紧急情况无法提前提交的，可在请假后3个工作日内补交。

4.审批权限：3个工作日（含）以内由车间