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劳动合同纠纷起诉状

原告：[原告姓名]，性别：[原告性别]，[出生年月日]，民族：[原告民族]，身份证号码：[原告身份证号码]，住址：[原告住址]，联系电话：[原告联系电话]

被告：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址/主要经营地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[公司联系电话]

一、诉讼请求

1.判令被告向原告支付拖欠的[具体时间段，如20X4年1月至20X4年3月]工资，共计人民币[具体金额]元；

2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（计算期间：[入职次月起至签订合同前或满一年前，如20X3年5月至20X4年4月]）；

3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币[具体金额]元（计算标准：原告月平均工资×工作年限×2，工作年限计算至离职之日）；

4.判令被告为原告补缴[具体时间段，如20X3年4月至20X4年5月]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），若无法补缴，则赔偿原告相应的经济损失人民币[具体金额]元；

5.判令被告向原告支付[具体项目，如加班费、绩效奖金、高温补贴等]，共计人民币[具体金额]元（其中加班费包含平日延时加班费[金额]元、休息日加班费[金额]元、法定节假日加班费[金额]元）；

6.判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；

7.本案诉讼费用由被告承担。

二、事实与理由

（一）原、被告之间劳动关系的建立情况

原告于[入职年月日]通过[招聘方式，如网络招聘、熟人介绍等]入职被告公司，担任[具体岗位名称，如销售专员、技术工程师等]一职。入职时，被告口头与原告约定月工资为[具体金额]元，其中基本工资[金额]元，绩效工资[金额]元，绩效工资根据每月工作业绩考核发放；同时约定试用期为[具体时长，如1个月、2个月]，试用期月工资为[具体金额]元，试用期届满后若原告通过考核，即按照约定的正式工资标准发放。

原告入职后，严格按照被告的要求履行工作职责，每日按时上下班（被告实行[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤制度），认真完成各项工作任务，如[列举具体工作内容，如负责客户开发与维护、参与项目技术研发、完成月度销售指标等]，且在工作期间多次因表现优秀获得被告的口头表扬（或可提供相关工作成果证明，如项目报告、客户反馈、销售业绩表等）。然而，被告自原告入职以来，始终未与原告签订书面劳动合同，虽原告多次向被告提出签订书面劳动合同的要求，但被告均以“公司惯例”“后续统一办理”等理由拖延，未予落实，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。

（二）被告拖欠工资及未足额支付相关待遇的事实

自[具体起始月份]起，被告开始出现拖欠原告工资的情况。根据双方约定及被告以往的工资发放习惯，工资应于每月[具体日期，如15日、20日]前发放上月工资，但被告在[具体月份]仅支付了原告部分工资[金额]元，剩余[金额]元未支付；[后续月份]的工资则完全未发放，截至原告离职之日（或起诉之日），被告累计拖欠原告工资共计[具体金额]元。原告多次通过口头、微信、邮件等方式向被告负责人（如部门主管[姓名]、财务人员[姓名]）催讨拖欠的工资，被告均以“公司资金周转困难”“正在筹备资金”等理由推诿，甚至后期拒绝回复原告的催讨信息，导致原告的正常生活受到严重影响。

此外，在原告工作期间，被告还存在未足额支付加班费、绩效奖金及高温补贴等问题。根据被告的工作安排，原告在[具体时间段，如20X3年6月至20X3年10月]期间，因项目紧急多次需要加班：其中平日延时加班共计[具体时长，如80小时]（可提供考勤记录、加班审批单、工作记录等证明），按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，平日延时加班工资应按照不低于原告小时工资标准的150%计算，被告应支付原告平日延时加班费[具体金额]元，但被告未支付；休息日加班共计[具体时长，如40小时]（已排除补休情况），休息日加班工资应按照不低于原告小时工资标准的200%计算，被告应支付休息日加班费[具体金额]元，仅支付了[金额]元，差额[金额]元未支付；法定节假日（如[具体节假日，如20X4年春节、劳动节等]）加班共计[具体时长，如10小时]，法定节假日加班工资应按照不低于原告小时工资标准的300%计算，被告应支付法定节假日加班费[具体金额]元，亦未支付。同时，根据双方约定及公司制度，原告[具体月份]的绩效工资经考核应发放[金额]元，但被告仅发放[金额]元，差额[金额]元未支付；在[