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劳务派遣用工服务协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

甲方同意根据乙方生产、经营工作的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。派遣岗位包括：__________________________________________________________，共计______个岗位，具体人数根据乙方需求确定。

派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商签订协议。

被派遣劳动者的招聘、录用、劳动合同订立、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训、档案管理及解除、终止劳动合同等，均由甲方依法负责处理，并承担相应法律责任。乙方有权对被派遣劳动者的资质、能力及工作表现提出要求，并对派遣岗位的工作结果进行考核。

第二条被派遣劳动者的管理与权益保障

1.甲方必须按照国家规定与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险缴费基数不低于乙方所在地规定的最低标准，缴费比例按照国家及地方规定执行。

2.甲方应按照国家和乙方所在地政府规定的最低工资标准，并结合乙方所在岗位的实际工资水平，确定并适时调整被派遣劳动者的劳动报酬。工资构成及发放办法按以下约定执行：__________________________________________________________。

3.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对他们进行安全生产教育和培训。被派遣劳动者应严格遵守安全操作规程。

4.被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从乙方的工作安排和管理。乙方制定的与被派遣劳动者履行岗位职责相关的规章制度，经甲方确认后，应向其传达并要求遵守。

5.甲方应保障被派遣劳动者的休息休假权利。乙方应根据国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排被派遣劳动者的工作。

6.甲方负责对被派遣劳动者进行上岗前的职业技能培训，乙方可以根据需要提供相关的岗位技能培训。

第三条工作时间与考勤管理

被派遣劳动者的工作时间执行国家及乙方所在地关于标准工时的规定。乙方负责制定本单位的考勤管理制度，并对被派遣劳动者的出勤情况进行监督。甲方负责建立被派遣劳动者的考勤记录，并应每月向乙方提供考勤汇总表供乙方核对确认。乙方根据被派遣劳动者的工作表现进行绩效考核，考核结果可作为甲方管理被派遣劳动者及确定续派、调派或退回的参考依据。

第四条费用与结算

1.乙方根据派遣人数和工作量，按照双方约定的标准向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为：__________________________________________________________（例如：每月每人人民币______元整）。

2.服务费支付周期为每月______日，乙方应在支付周期结束后______日内，将当期服务费支付至甲方指定账户。

3.服务费构成包括但不限于：被派遣劳动者的工资、甲方为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金、甲方因派遣服务产生的管理费用、税费等。具体明细由双方另行约定或根据实际发生额结算。

4.乙方应按时足额支付服务费，如乙方延迟支付，每逾期一日，应按当期应付服务费总额的______%向甲方支付滞纳金。

第五条合同的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议解除或终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。

(1)甲方解除本协议，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿，并承担相应的法律责任。

(2)乙方因生产经营需要，确需解除本协议的，应符合《劳动合同法》关于劳务派遣的特殊规定，并依法承担相应责任。乙方有权根据经营状况及派