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2025职业健康培训测试题(带答案)

一、单选题

1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。

A.个人健康

B.家庭健康

C.个人档案

D.家人档案

答案：A

解析：职业健康监护档案主要是围绕劳动者个人自身的职业相关健康情况建立的，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都属于个人健康资料范畴，而不是家庭健康、个人档案（个人档案范围更广）或家人档案，所以选A。

2.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。

A.员工健康检查

B.职业健康监护

C.定期健康检查

D.职业健康体检

答案：B

解析：根据相关规定，用人单位要为劳动者建立职业健康监护档案，它全面记录了劳动者在职业活动中的健康相关信息，员工健康检查、定期健康检查表述不准确，职业健康体检只是其中一部分内容，所以选B。

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：为了全面保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康，用人单位需要在劳动者上岗前了解其初始健康状况，在岗期间进行定期检查监测健康变化，离岗时检查确定是否因工作导致健康问题，所以应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，选A。

4.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.政府部门

答案：B

解析：用人单位有责任为劳动者提供安全健康的工作环境，职业健康检查是保障劳动者职业健康的重要措施，其费用理应由用人单位承担，而不是劳动者、劳动和社会保障部门或政府部门，所以选B。

5.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.视情况

答案：C

解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况还不确定是否患有职业病，用人单位此时解除或终止劳动合同会损害劳动者的权益，所以法律规定用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，选C。

6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.让其继续工作

答案：C

解析：职业病病人因工作原因健康受到影响，不适宜继续从事原工作时，用人单位应将其调离原岗位，避免继续接触职业病危害因素，同时要妥善安置，保障其权益，而不是安排下岗给予一次性补贴、解除劳动合同或让其继续工作，所以选C。

7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。

A.不变

B.终止

C.与下一个工作单位协商解决

D.重新确定

答案：A

解析：职业病病人依法享有的待遇是基于其患职业病这一事实，不会因为工作单位的变动而改变，以保障职业病病人的合法权益，所以选A。

8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人

D.让职业病病人自谋出路

答案：C

解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，不能忽视职业病病人的权益，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障他们继续享受应有的待遇，而不是终止待遇、让病人与企业协商或让病人自谋出路，所以选C。

9.（）依法享受国家规定的职业病待遇。

A.接触有害作业的工人

B.接触有毒、有害的劳动者

C.职业病病人

D.工伤职工

答案：C

解析：只有被诊断为职业病的病人才能依法享受国家规定的职业病待遇，接触有害作业的工人、接触有毒有害的劳动者不一定就患有职业病，工伤职工享受的是工伤待遇，并非职业病待遇，所以选C。

10.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高强度

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，选B。

11.粉尘作业时必须佩戴（）。

A.棉纱口罩

B.防尘口罩

C.防毒面具

D.普通口罩

答案：B

解析：棉纱口罩和普通口罩对粉尘的防护效果较差，不能有效阻挡粉尘进入呼吸道；防毒面具主要用于防护有毒气体，而粉尘作业主要需要防护粉尘，所以应佩戴防尘口罩，选B。

12.可吸入性粉尘的粒径为（）。

A.1-5毫米

B.1