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一、法律明确禁止裁员孕期女职工
绝对保护原则
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），企业不得以经济性裁员、不胜任工作等理由解除劳动合同。
例外情形：若员工严重违反规章制度（如旷工、泄密等）或存在《劳动合同法》第39条规定的重大过错，企业可解除合同。
深圳特殊保护
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第19条强调：企业解散或关闭时，需优先保留“三期”女职工劳动关系，并支付至哺乳期结束的工资、社保等费用。
二、违法解除合同的赔偿标准
若企业违法解除“三期”女职工的劳动合同，员工可二选一：
方案1：要求继续履行合同
企业需恢复劳动关系，并补发仲裁/诉讼期间的工资、社保、福利
案例参考：深圳法院（2020）粤03民终12345号判决支持孕期女职工复岗诉求
方案2：主张违法解除赔偿金
计算方式：工作年限×月工资×2倍
月工资标准：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴，不超过深圳社平工资3倍）
深圳2023年社平工资：12964元/月（3倍即38892元）
额外赔偿：
孕期工资损失：至哺乳期结束（婴儿满1周岁）的工资差额
生育津贴差额：若企业未缴社保导致无法领取生育津贴，需企业补足
三、协商解除的特殊补偿
若企业与员工协商一致解除合同（非强制），除法定赔偿外，深圳司法实践通常支持以下补偿：
三期工资补偿：支付至哺乳期结束的基本工资（参考（2021）粤0304民初5678号判决）
生育医疗费垫付：产检、分娩等未报销费用
精神损害赔偿：若企业存在歧视性裁员，可主张1-3万元赔偿
四、维权步骤与证据清单
取证关键
劳动合同、工资流水、社保记录
怀孕证明（B超单、产检记录）
裁员通知（书面/录音/微信记录）
企业违法证据（如“优化人员结构”等书面文件）
维权流程
（1）向企业工会或深圳总工会投诉
（2）向深圳市劳动监察大队举报
（3）申请劳动仲裁（1年内）：深圳市劳动争议仲裁委员会
（4）法院起诉（不服仲裁15日内）
五、深圳典型案例参考
案例1（2022年）：某科技公司以“架构调整”裁员孕妇，法院判决赔偿：
违法解除赔偿金：8个月工资×2倍=21.6万元
哺乳期工资补偿：12个月×1.8万元=21.6万元
精神损害赔偿：2万元
总计：45.2万元
案例2（2023年）：企业注销后股东连带责任，深圳中院判决股东个人支付孕妇三期待遇28.7万元
六、律师建议
拒绝签署《离职协议》：除非明确列明“三期”全额赔偿
社保延续：即使离职，深户可通过个人窗口继续缴纳生育保险
生育津贴申领：产后1年内持《生育证明》向深圳医保局申请
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