2021年企业人力资源管理师考试（一级-专业技能）考前测验卷后附答案.docVIP

2021年企业人力资源管理师考试（一级-专业技能）考前测验卷后附答案

一、填空题

1.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）、确定评价指标、（）、设计评价标准、（）。

2.岗位胜任特征模型的分类按结构形式可分为（）和（）。

3.培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题：培训目标是什么、（）、（）。

4.绩效管理系统的评估方法包括（）、（）、（）、总体评价法。

5.薪酬战略的构成包括（）、（）、（）、薪酬文化。

6.员工持股计划的设计内容包括（）、（）、（）、员工持股比例和股权分配。

7.劳动争议调解委员会由（）代表、（）代表和（）代表组成。

8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）小时，且所有加班必须是（）。

9.组织职业生涯管理的原则包括（）、（）、（）、时间梯度原则、发展创新原则、全面评价原则。

10.企业集团的基本特征包括（）、（）、（）、产权关系模糊、资本纽带连接、多层次结构。

二、单项选择题

1.（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

2.（）是岗位胜任特征模型设计的首要工作。

A.定义绩效标准

B.选取效标样本

C.进行行为事件访谈

D.建立胜任特征模型

3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

4.绩效管理系统的评估指标不包括（）。

A.被评估的人数

B.信息质量

C.绩效管理制度满意度

D.总体成本/收益比

5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

6.员工持股计划的基本原则不包括（）。

A.依法合规原则

B.自愿参加原则

C.保护劳动者原则

D.风险共担原则

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.企业法定代表人

8.企业社会责任国际标准规定，企业应在（）天内对任何违反标准的事件做出回应。

A.24

B.48

C.72

D.96

9.（）是组织职业生涯管理的重要步骤和基础工作。

A..员工培训与发展计划

B.员工职业生涯规划

C.员工职业生涯发展阶段分析

D.员工职业生涯发展路径设计

10.企业集团的紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司

三、多项选择题

1.企业人力资源战略规划的实施包括（）。

A.认真做到组织落实

B.实现企业内部资源的合理配置

C.建立完善内部战略管理的支持系统

D.有效调动全员的积极因素

E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

2.岗位胜任特征模型的主要方法包括（）。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

E.相关分析

3.培训成果转化的机制包括（）。

A.环境支持机制

B.激励机制

C.反馈机制

D.考核机制

E.自我管理机制

4.绩效管理系统的评估内容包括（）。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

5.薪酬战略的类型包括（）。

A.市场领先战略

B.市场跟随战略

C.成本导向战略

D.混合战略

E.创新战略

6.员工持股计划的资金来源包括（）。

A.员工个人出资

B.企业以福利费资助

C.企业以奖金资助

D.企业以低息贷款资助

E.企业以公益金资助

7.劳动争议处理的原则包括（）。

A.着重调解及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.自愿原则

E.民主协商原则

8.企业社会责任国际标准对我国的消极影响包括（）。

A.产品出口受阻或被取消供应商资格

B.降低出口产品的国际竞争力

C.降低我国国际贸易的比较优势

D.企业的国际形象受损

E.企业的经济效益下降

9.组织职业生涯管理的任务包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.根据员工的职业生涯发展阶段调整组织的人力资源配置

C.为员工提供必要的教育、培训和轮岗机会

D.建立员工的职业生涯发展信息系统

E.评估员工的职业生涯发展规划与开发工作

10.企业集团的职能机构包括（）。

A.依托型组织职能机构

B.独立型组织职能机构

C.智囊机构及专业公司和