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项目部安全生产奖惩办法

一、总则

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障项目部全体员工的生命财产安全，强化各级人员安全生产责任意识，规范安全生产行为，减少和杜绝各类安全事故的发生，确保项目施工生产顺利进行，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，结合本项目部实际情况，特制定本办法。

本办法适用于项目部所有在岗员工、各分包单位及相关协作人员。安全生产奖惩工作坚持实事求是、客观公正、奖惩分明、以责论处、教育与惩戒相结合的原则，旨在鼓励先进，鞭策后进，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

二、奖励

（一）奖励对象与条件

对在项目部安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一的个人或集体，给予相应奖励：

1.隐患排查与治理：在日常工作中认真履行安全生产职责，及时发现并报告重大安全隐患，或积极参与隐患整改，有效避免了可能发生的安全事故，措施得当，成效显著者。

2.应急处置与救援：在发生各类突发事件或险情时，能够沉着冷静，迅速采取有效措施，正确处置，避免或最大限度减少人员伤亡和财产损失者。

3.安全管理与创新：在安全生产管理、安全技术改进、安全制度建设等方面提出合理化建议，被采纳后取得显著安全效益或经济效益者；或在推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料方面有突出贡献者。

4.安全学习与宣传：积极参加项目部组织的各项安全生产教育培训活动，成绩优异，并能在实际工作中模范带头遵守安全规章制度，积极向他人宣传安全知识，带动身边人员共同提高安全意识者。

5.安全生产无事故：在本岗位或本责任区域内，严格执行安全操作规程，实现较长周期安全生产无事故（具体周期由项目部根据实际情况确定）的个人或班组。

6.其他突出贡献：在安全生产工作中做出其他突出贡献，经项目部安全生产领导小组认定应予以奖励的。

（二）奖励方式与标准

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式。

1.精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”、“安全文明班组”等荣誉称号，并将其事迹在项目部范围内宣传。

2.物质奖励：根据贡献大小和影响程度，给予一次性奖金或奖品。具体奖金数额由项目部安全生产领导小组根据实际情况研究决定，并在实施时明确。对于有重大贡献的，可报请上级单位给予更高奖励。

（三）奖励程序

1.奖励建议由各班组、部门或个人提出，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料。

2.项目部安全管理部门对奖励申请进行初步审核，提出奖励意见。

3.报项目部安全生产领导小组集体审议批准。

4.批准后，进行公示（公示期一般不少于三个工作日），接受全体员工监督。

5.公示无异议后，由项目部统一组织实施奖励，并将奖励情况记入员工个人安全档案。

三、惩处

（一）惩处对象与情形

对违反国家安全生产法律法规、公司及项目部安全生产规章制度，导致安全事故发生或存在严重安全隐患，经指出仍不整改的个人或相关责任单位/负责人，将予以相应惩处。主要包括以下情形：

1.违章指挥：指管理人员或班组长违反安全技术操作规程和有关规定，强令或指挥他人冒险作业。

2.违章作业：指员工不遵守安全操作规程，冒险蛮干、擅自动用设备、无证上岗、酒后上岗、不按规定佩戴和使用劳动防护用品等行为。

3.违反劳动纪律：指在工作时间内擅离职守、打闹嬉戏、从事与工作无关的活动，影响安全生产秩序的。

4.隐患整改不力：对检查发现的安全隐患，未按要求期限和措施进行整改，或整改不彻底的；对上级及项目部下达的安全指令、通知，拒不执行或拖延执行的。

5.安全责任不落实：未认真履行本岗位安全生产职责，对分管范围内的安全工作失察、失管，导致安全管理混乱，事故隐患突出的。

6.事故报告与处理不当：发生安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报事故情况；或在事故调查处理中弄虚作假、包庇袒护、推卸责任的。

7.破坏安全设施：故意损坏、挪用、拆除、停用安全防护设施、消防器材、警示标志等安全装置的。

8.其他违规行为：其他违反安全生产管理规定，情节严重或造成不良后果，经项目部安全生产领导小组认定应予以惩处的。

（二）惩处方式与标准

惩处以教育为主、惩戒为辅，根据违章行为的性质、情节轻重、造成后果以及认错态度等，给予以下一种或多种惩处：

1.口头警告与教育：对初次轻微违章，未造成后果，经批评教育后能立即改正的，给予口头警告，并记录在案。

2.书面警告与罚款：对违章行为较严重，或经口头警告后再次违章，或造成一般安全隐患的，给予书面警告，并可并处一定数额的罚款（具体罚款标准由项目部根据实际情况制定，应合理适度）。

3.停工培训与调离岗位：对严重违章作业，或屡次违章不改，或因违章导致发生一般及以上未