原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
不胜任工作调岗的操作规范
引言
在企业人力资源管理实践中，员工因不胜任工作而调整岗位是常见的管理手段。它既是企业优化人力资源配置、提升整体效能的重要方式，也是保障员工职业发展权益的关键环节。然而，调岗操作若不规范，极易引发劳动争议——企业可能因程序瑕疵被认定为违法调岗，员工则可能因权益受损产生抵触情绪。因此，建立一套合法、合理、合情的调岗操作规范，既是企业合规管理的必然要求，也是构建和谐劳动关系的重要基础。本文将围绕“不胜任工作调岗”的全流程，从法律基础、认定标准、操作流程到风险防范展开系统论述，为企业提供可参考的实践指引。
一、不胜任工作调岗的法律基础与核心概念
（一）法律依据的核心要义
我
文档评论（0）